根据现有信息，关于辽宁朝阳环境集团的待遇情况可总结如下：

一、企业性质与规模

• 属于国有企业，由朝阳市国资委出资设立，是朝阳城市建设管理领域的唯一国有企业和主要作业力量。

• 组织架构包含11个二级公司、11个三级公司及5个分公司，员工总数约6000人。

二、薪资水平

1. 岗位差异显著

   薪资水平与岗位类型、工作年限及技能水平密切相关。例如：

   • 初级岗位（如技术岗/运营岗）：薪资范围可能在8000-1.2万元/年；

   • 中级管理岗位：薪资待遇可达1.5-2.5万元/年；

   • 高级技术或管理岗位：薪资上限可能超过3万元/年。

2. 薪资构成特点

   采用基本工资+绩效奖金+福利的体系，绩效奖金与工作业绩直接挂钩，部分优秀员工年终奖金可达数万元。

三、福利保障

1. 法定福利

   包括五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金）；

   提供年度体检、节日慰问等基础福利。

2. 补充福利

   • 职业培训与发展机会；

   • 员工持股计划或限制性股票（部分高层及核心员工可能享有）；

   • 交通补贴、餐补等日常津贴。

四、职业发展前景

• 作为朝阳城市建设管理领域的龙头企业，集团内部晋升渠道相对完善，员工可通过技术职称晋升或管理岗位转型发展；

• 定期组织内部培训及外部学习交流活动，支持员工职业能力提升。

五、注意事项

• 以上信息主要参考公开资料，具体薪资范围可能因地区经济水平及个人能力有所浮动；

• 建议通过官方渠道或在职员工平台获取最新薪资数据。

辽宁朝阳环境集团整体待遇在朝阳地区同类企业中处于中上水平，但需结合个人岗位及努力程度综合评估。