招聘主管与人事主管的核心区别体现在岗位职责、管理范围及职业发展路径等方面，具体如下：

一、岗位职责差异

1. 招聘主管

   • 专注于人才获取：负责岗位分析、候选人筛选、招聘渠道优化及新员工入职流程管理。

   • 数据分析：统计招聘效果，优化人才结构，支持业务部门用人需求。

   • 企业文化：参与企业文化建设活动，提升员工凝聚力。

2. 人事主管

   • 综合管理：涵盖招聘、员工关系、培训、行政制度执行及数据统计等全模块工作。

   • 员工关怀：处理员工流动率问题，制定职业发展规划，组织团队建设活动。

   • 制度建设：负责制定并监督人事管理制度及工作流程的落实。

二、管理范围与侧重点

• 招聘主管 ：聚焦招聘全流程，强调外部人才引入效率与质量。

• 人事主管 ：涉及内部管理，包括员工关系维护、绩效管理及行政事务协调。

三、职业发展路径

• 招聘主管 ：晋升方向多为招聘经理或人力资源经理，侧重人才战略规划。

• 人事主管 ：可发展为人事经理或人力资源总监，向综合管理领域拓展。

四、薪资与就业趋势

• 薪资 ：招聘主管平均月薪普遍高于人事主管（如10.3K vs 8.0K），但具体受企业规模与地区影响。

• 就业趋势 ：招聘主管岗位量近年呈增长趋势（如2024年较2023年增长10%），而人事主管岗位量有所下降（下降5%）。

招聘主管与人事主管虽同属人力资源领域，但分工更细，发展路径不同，需根据企业需求选择适合的岗位。