事业编与公务员的退休金 存在一定差距 ，但具体数额因多种因素而异。以下是两者退休金的主要差异点：
- 计算方式 ：
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公务员 ：退休工资主要根据职务级别、工作年限以及在职期间的工资水平来计算。具体计算方式包括基础养老金和个人账户养老金，此外，公务员还可能享有一定的职务补贴和其他福利待遇。
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事业编 ：退休待遇一般由单位（事业单位）负责支付，计算方式可能会有所不同，具体取决于所在单位的性质、财务状况和地方政策。
- 福利待遇 ：
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公务员 ：除了基本的养老金外，还可能享有一定的职务补贴、医疗保险等福利待遇，且多数由国家负责支付，相对稳定可靠。
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事业编 ：福利待遇相对较差，可能不包括职务补贴，且福利待遇的支付主体为单位，可能会因单位财力状况不同而有所差异。
- 退休金水平 ：
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公务员 ：根据工作年限的不同，退休金水平也有所不同。例如，工龄满35年的公务员可以领取原工资的90%，30年至35年的可领取85%，25年至30年的可领取80%，以下每5年一个档次。
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事业编 ：退休金水平相对较低，具体数额因单位性质和财务状况而异。例如，有事业编副高职称的人员退休工资为6900元，而公务员副科级人员的退休工资为5300元。
- 抚恤金 ：
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公务员 ：一次性抚恤金较高，计算方式较为复杂，通常包括城镇居民人均可支配收入、基础养老金等多个因素。
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事业编 ：一次性抚恤金相对较低，计算方式较为简单，主要基于基础养老金。
建议
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了解具体政策 ：不同地区和不同单位的公务员和事业编退休待遇可能有所不同，建议详细了解所在地区和单位的具体政策。
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考虑职务和职称 ：职务和职称对退休金的计算和水平有重要影响，因此，在职业生涯中应注重职务和职称的提升。
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关注养老保险制度改革 ：随着养老保险制度的改革，公务员和事业编的退休待遇正逐步向统一标准靠拢，未来两者的退休金差距可能会进一步缩小。
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