不一定
县级事业编和公务员的待遇 存在一定的差异，但并非绝对 。以下是它们之间的一些主要区别：
- 工资待遇 ：
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公务员 ：工资待遇由财政全额拨款，保障性较好。公务员的工资构成包括基本工资、津贴补贴和车补等。例如，县级公务员每月有1200元的车补。
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事业编 ：工资待遇根据拨款额度不同，分为全额拨款、差额拨款和自收自支单位。全额拨款单位的事业编人员工资与公务员相近，但差额拨款和自收自支单位的事业编人员工资可能略低一些。
- 晋升机会 ：
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公务员 ：晋升路径较为明确，包括职务晋升和职级提升。职务晋升从科员到副科级、正科级、副县级、正县级等，职级提升则从科员到四级主任科员、三级主任科员、二级主任科员、一级主任科员等。
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事业编 ：晋升机会相对较少，尤其是管理岗位。专技岗位的人员可以通过职称晋升来提高工资待遇，但管理岗位的人员晋升较为困难。
- 福利待遇 ：
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公务员 ：享有较优厚的福利待遇，包括车补、年终奖、绩效奖等。公务员的绩效奖通常较为稳定且较高。
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事业编 ：福利待遇相对较少，但一些事业单位（如医疗机构）的事业编人员除了工资和正常福利外，还有奖励性工资。
- 竞争压力 ：
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公务员 ：报考门槛较高，竞争较为激烈，尤其是在县城环境中。
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事业编 ：报考门槛相对较低，但竞争也较为激烈，尤其是全额拨款的事业单位。
建议
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如果重视稳定性和晋升机会 ，公务员可能是一个更好的选择，因为其晋升路径较为明确，工作稳定性较高。
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如果重视专业发展和职称晋升 ，事业编尤其是专技岗位可能更适合，因为职称晋升可以带来较为显著的工资待遇提升。
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如果希望在县城环境中生活，且对竞争压力有一定承受能力 ，可以考虑报考公务员或事业编，具体选择还需根据个人情况和职业规划来决定。
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