街道事业编和乡镇事业编的主要区别体现在以下几个方面：
- 单位性质和级别 ：
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乡镇政府是一级地方政府，属于基层政府；街道办是区县的派出机构，执行乡镇级政府职能，两者级别一样，为科级建制。
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事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构，其本质与公务员是不同的。
- 人员编制和领导职数 ：
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乡镇的领导职数和人员编制相对较多，一般会多出2--3个实职副科职数，且职能科室较多，因此人员数量也较多。
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街道的人员编制相对较少，且没有乡镇补贴，但街道的事业编制人员会有车补。
- 工作内容和方式 ：
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乡镇多辖属村委会，工作重点是发展村集体经济和农村党建，面临较多历史遗留问题和安全隐患，工作压力较大，需要与村干部打好关系。
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街道多辖居委会，工作主要在城区执法、市容市貌维护、精神文明活动等方面，工作形式相对单一，但需要多方协调。
- 工资待遇 ：
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乡镇的事业编制人员有乡镇补贴和车补，年终考核奖也比街道的高。
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街道的事业编制人员没有乡镇补贴和车补，但可能有年终考核奖，具体数额因地区而异。
- 退休待遇和医疗报销 ：
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镇属事业编人员退休后会有退休金补贴，通常比合同制员工的退休待遇要高一些。
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镇属事业编人员的医疗报销政策可能与合同制员工有所不同。
- 管理晋升 ：
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乡镇政府人员编制规模较大，权限和自主性也较大，对乡镇人大负责。
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街道办的权利是上级政府赋予的，对上级政府负责，管理职权较为接近，非正式场合通常看成一种类型的机构，即基层政权组织。
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街道公务员是晋升制，事业编是职称制，职称需要考试，晋升则不用考试；街道公务员以行政工作为主，事业单位服务于事务性工作。
总的来说，街道事业编和乡镇事业编在单位性质、人员编制、工作内容、工资待遇、退休待遇和管理晋升等方面存在一定差异。乡镇事业编通常有更多的补贴和奖金，且工作压力较大，但管理职权较大；街道事业编则工作形式相对单一，但需要多方协调，且工资待遇相对较低。
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