乡镇事业编和备案制的主要区别体现在以下几个方面：
- 稳定性 ：
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事业编 ：属于国家体制内，通常较为稳定，除非违法，一般不会被解聘。
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备案制 ：虽然也较为稳定，但相对事业编来说，备案制是合同制，体制外的，不是正式的，合同到期后，单位与备案制员工可以续签，也可以不签。
- 工资待遇 ：
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事业编 ：享受事业单位人事管理政策，同工同酬，同等待遇，且工资待遇通常较高，包括五险二金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金、职业年金）。
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备案制 ：工资待遇与事业编相同，包括同工同酬、同等待遇，但五险二金中的职业年金可能不如事业编完善。
- 社会保障 ：
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事业编 ：享受较为全面的社会保障，包括五险二金。
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备案制 ：享受五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），但没有职业年金和住房公积金。
- 工作性质和权限 ：
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事业编 ：通过事业单位考试获取编制，具有执法权，可以在单位之间流动。
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备案制 ：通常是合同工，没有执法权，工作权限有限，主要在辅助性岗位工作。
- 招聘方式 ：
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事业编 ：通过事业单位考试招聘。
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备案制 ：通过应聘并与用人部门签订劳动合同。
- 前景 ：
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事业编 ：长期在医院等事业单位工作，前途较为明确，通常有较高的职业发展空间。
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备案制 ：如果长期在备案制单位工作，前途较为不明朗，但若选择创业或从事与专业相关的工作，前途较好。
综上所述，乡镇事业编和备案制在稳定性、工资待遇、社会保障、工作性质和权限、招聘方式以及前景等方面存在显著差异。事业编更稳定且待遇优厚，但竞争激烈；备案制相对灵活，但待遇和社会保障相对较少。选择哪种编制形式，需根据个人职业规划和发展需求综合考虑。
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