关于是否应该取消公务员35岁年龄上限的问题，存在以下几种观点：

1. 支持取消年龄限制 ：

• 缓解中年就业危机 ：取消35岁年龄限制有助于缓解中年就业危机，特别是对于那些已经超过35岁的求职者，他们可以有机会重新进入职场，减轻经济压力和生活负担。

• 选拔更多有经验和技能的人才 ：放宽年龄限制有助于选拔更多有经验和技能的人才，避免因年龄问题而错过优秀候选人。

• 社会观念转变 ：作为重要的招录考试，公务员省考具有风向标的作用，可以引领社会价值观的变化，有助于提高消除职场年龄歧视的速度和效率。

• 女性权益保障 ：女性在35岁后面临更多的职业挑战，取消年龄限制有助于女性在职场中取得更好的成绩，减轻家庭和社会压力。

2. 反对取消年龄限制 ：

• 岗位需求 ：大部分将年龄限定到35岁以下的岗位都是基层公务员岗位，这是基于基层公务员的工作特性和需求而设立的，并非随意为之。

• 年龄红线的存在道理 ：35岁的年龄限制并不是一成不变的，某些需要高素质高学历人才的岗位已经逐步将年龄红线放宽到40岁，所以35岁并不是公考统一的年龄限制。

• 实际操作难度 ：取消年龄限制可能会导致一些用人单位在实际操作中面临更多的挑战，如何确保公平性和选拔质量是一个需要解决的问题。

3. 逐步放开年龄限制 ：

• 部分岗位先行 ：可以考虑先在一些特定岗位和层级上放宽年龄限制，观察效果后再逐步推广到其他岗位。

• 综合考量 ：在取消年龄限制的同时，需要综合考虑社会、经济、文化等多方面因素，确保政策的科学性和可行性。

建议

取消公务员35岁年龄限制是一个复杂且敏感的问题，涉及社会公平、人才选拔、用人单位需求等多方面因素。建议在全面评估利弊的基础上，采取逐步放开的策略，先从部分岗位和层级开始试行，根据实施效果再逐步扩大范围。同时，需要加强宣传和引导，改变社会对年龄的固有观念，确保政策的公平性和有效性。