2025年延迟退休时间表的详细内容如下：
- 男性职工 ：
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原退休年龄为60岁，延迟至63岁。
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每4个月延迟1个月，逐步调整。
- 女性管理岗位 （原退休年龄55岁）：
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延迟至58岁。
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每4个月延迟1个月，逐步调整。
- 女性普通工人 （原退休年龄50岁）：
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延迟至55岁。
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每2个月延迟1个月，逐步调整。
举例说明
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男性职工 ：
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假设小王是男性，原本2026年1月满60岁可以退休。按照新政策，他需要多工作3个月，到2026年4月才能退休。
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女性管理岗位 ：
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假设小李是女性管理岗位，原退休年龄为55岁。按照新政策，她需要多工作12个月，到2027年4月才能退休。
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女性普通工人 ：
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假设小张是女性普通工人，原退休年龄为50岁。按照新政策，她需要多工作24个月，到2028年4月才能退休。
弹性退休制度
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弹性提前退休 ：
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职工在满足最低缴费年限的前提下，可自愿选择提前退休，但提前时间最长不超过3年，且不得低于原法定退休年龄。
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弹性延迟退休 ：
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职工达到法定退休年龄后，经与单位协商一致，可选择延迟退休，最长不超过3年。
最低缴费年限调整
- 从2030年1月1日起，职工按月领取基本养老金的最低缴费年限将从15年逐步提高至20年，每年增加6个月。
关注的年龄段人群
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1965年出生的男职工，分别延迟退休1—3月。
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1970年1月—9月出生的原法定退休年龄为五十五周岁的女职工，分别延迟退休1—3月。
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1975年1月至8月出生、原法定退休年龄为五十周岁的女职工，分别延迟退休1-3月。
这些信息提供了关于2025年延迟退休政策的详细解释，帮助职工了解他们的退休年龄将如何调整以及可能的影响。
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