2025年，中国正式启动了法定退休年龄的渐进式延迟。以下是延迟退休的具体细节：
- 延迟原则 ：
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延迟退休按小步调整的原则实施，将持续15年的时间。
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男性职工的法定退休年龄每四个月延迟一个月，逐步延迟至63周岁。
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原法定退休年龄为55周岁的女职工，法定退休年龄每四个月延迟一个月，逐步延迟至58周岁。
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原法定退休年龄为50周岁的女职工，法定退休年龄每二个月延迟一个月，逐步延迟至55周岁。
- 弹性退休机制 ：
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职工达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄。
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延迟退休也需要与单位协商一致，最长可延迟3年。
- 特殊群体规定 ：
- 公务员、国有企事业单位领导及管理人员不得选择弹性延迟退休，但可按新法定退休年龄退休。
- 病残津贴政策 ：
- 自2025年1月1日起，企业职工基本养老保险参保人员达到法定退休年龄前因病或者非因工致残经鉴定为完全丧失劳动能力的，可以申请按月领取病残津贴。
- 养老金计发月数变化 ：
- 随着退休年龄的延迟，对应的养老金计发月数也会发生变化。例如，50岁退休的人群对应的计发月数是195个月，而60岁退休的人群对应的计发月数是139个月。
- 缴费年限要求 ：
- 延迟退休的前提是职工必须达到国家规定的按月领取基本养老金的最低缴费年限，目前设定为15年，但有消息称未来可能增加至20年。
这些细节表明，延迟退休政策是一个逐步实施的过程，旨在通过弹性退休机制和最低缴费年限要求，实现养老金制度的可持续性和公平性。建议职工关注相关政策文件，了解自己的权益和责任，并做好相应的规划。
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