如果事业单位不执行延迟退休政策，可以采取以下措施：
- 了解政策 ：
- 确认延迟退休政策的具体内容和要求，了解哪些人群适用以及需要满足哪些条件。
- 个人申请 ：
- 如果个人不愿意执行延迟退休，可以自愿选择提前退休，但需要提前一个月向单位提出书面申请，并经过任免机关的批准。
- 与单位协商 ：
- 如果单位拖延办理退休手续，可以与单位进行协商，要求单位按照法律规定及时办理退休手续，并支付应得的退休金。
- 法律途径 ：
- 如果单位不执行延迟退休政策且个人申请和协商无果，可以向劳动仲裁委员会申请解决争议，或者通过法律途径维护自己的权益。
- 向相关部门反映 ：
- 可以向当地的人力资源和社会保障部门反映情况，要求部门介入处理，确保个人合法权益不受侵害。
- 弹性退休 ：
- 如果单位允许弹性退休，可以按照干部人事管理权限和规定程序报批同意，选择适合自己的退休时间。
- 关注政策过渡期 ：
- 延迟退休政策设有过渡期，从2025年1月1日至2039年12月31日，在这期间政策可能会有调整，个人可以关注政策变化，适时调整自己的退休计划。
建议 ：
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提前规划 ：个人应提前了解并确认自己的退休政策，以便及时做出选择。
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保留证据 ：在申请退休或协商过程中，保留好所有相关的证据和书面材料，以备不时之需。
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咨询专业人士 ：如有必要，可以咨询法律或人力资源方面的专业人士，获取更专业的建议和指导。
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