退役士兵安置后如果没有上岗，会有多种处理方式，具体如下：
- 主动不上岗 ：
- 如果退役士兵主动选择不上岗，则视为放弃安排工作待遇。
- 接收单位不安排上岗 ：
- 如果接收单位故意不安排退役士兵上岗，则应按照不低于本单位同等条件人员平均工资的80%的标准逐月发给退役士兵生活费，直至其上岗为止。
- 非因退役士兵本人原因未安排上岗 ：
- 如果非因退役士兵本人原因，接收单位未按照规定安排其上岗，则应从所在地人民政府退役士兵安置工作主管部门开出介绍信的当月起，按照不低于本单位同等条件人员平均工资的80%的标准逐月发给退役士兵生活费，直至其上岗为止。
- 拒不服从安排 ：
- 符合安排工作条件的退役士兵如果无正当理由拒不服从安置地人民政府安排工作，则视为放弃安排工作待遇。在待安排工作期间被依法追究刑事责任的，取消其安排工作待遇。
- 自谋职业 ：
- 退役士兵也可以选择自谋职业。地方各级人民政府应积极创造条件，鼓励退役士兵自主就业，包括组织职业介绍、就业推荐、专场招聘会等方式。
- 法律途径 ：
- 对于用人单位拒绝或者无故拖延执行人民政府下达的安排退役士兵工作任务的，或者未依法与退役士兵签订劳动合同、聘用合同的，以及与残疾退役士兵解除劳动关系或者人事关系的，依法给予处分。
建议
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及时沟通 ：退役士兵应主动与接收单位沟通，了解上岗安排的具体情况，并表达自身的诉求。
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法律咨询 ：如果遇到接收单位不安排上岗的情况，可以咨询法律专业人士，了解自己的权益和应采取的措施。
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积极寻找工作 ：在等待安排的同时，退役士兵应积极寻找其他工作机会，提升自己的就业竞争力。
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利用政府资源 ：充分利用政府提供的职业介绍、就业推荐等服务，增加就业机会。
通过以上方式，退役士兵可以更好地应对安置后未上岗的情况，确保自己的合法权益得到保障。
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