当退役军人安排的工作倒闭时，根据《退役士兵安置条例》第36条的规定，退役士兵应当与所在单位其他人员一同执行国家有关规定。这意味着退役士兵需要遵循国家相关法律法规，包括但不限于《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等，来处理这一情况。
具体操作步骤可能包括：
- 了解相关法律法规 ：
- 退役士兵应首先详细了解《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，以及当地的具体实施细则。
- 与单位协商 ：
- 退役士兵应与单位进行协商，了解单位关闭、破产或改制的原因，以及单位在关闭、破产或改制过程中对员工（包括退役士兵）的具体安排。
- 申请安置 ：
- 如果单位依法关闭、破产或改制，退役士兵可以向当地退役军人事务部门申请安置。根据《退役士兵安置条例》，接收退役士兵的单位在裁减人员时，应当优先留用退役士兵。
- 参与安置程序 ：
- 退役士兵需要参与当地退役军人事务部门组织的安置程序，包括参加招聘会、提交个人简历、参加面试等，以争取新的工作机会。
- 维护自身权益 ：
- 如果单位在安置过程中未依法行事，退役士兵可以通过法律途径维护自身权益，例如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 保持沟通 ：
- 退役士兵应保持与退役军人事务部门的沟通，及时了解安置政策的变化和最新的工作机会。
建议：
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退役士兵在遇到单位关闭、破产或改制时，应尽早咨询专业律师或法律顾问，以确保自身权益得到最大程度的保障。
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积极参与当地退役军人事务部门组织的各类活动，拓宽就业渠道，提高就业机会。
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