存在一定差别
管理岗和专技岗在退休后的工资差别主要体现在以下几个方面：
- 岗位工资 ：
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管理岗位的工资水平相对较低。例如，副科级别的管理岗位岗位工资为1840元，正科为2070元，副处为2360元。
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专技岗位的工资水平相对较高。例如，专技岗中级分八九十，三个等级，岗位工资分别为1810元、1960元、2200元；副高分五六七，三个等级，岗位工资分别为2500元、2710元、3070元。
- 津贴补贴 ：
- 管理岗位的津贴补贴一般略高于专技岗位。例如，副科级别的管理岗位岗位津贴介于中九和中十之间。
- 技术职称的影响 ：
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专业技术岗位的高级职称（如高级工程师）在退休时，退休金会有额外增加的部分。
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视同缴费指数方面，专业技术岗位的高级职称人员的视同缴费指数通常比管理岗位高，这也会影响退休金的计算。
- 退休金的计算 ：
- 退休金的计算主要包括基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金三部分。其中，视同缴费指数是影响养老金高低的重要因素。
- 工资构成 ：
- 事业单位的工资体系主要由基本工资和浮动工资两大部分组成。基本工资包括岗位工资和薪级工资，岗位工资主要体现岗位职责和级别的高低，而薪级工资则根据员工的个人资历、工龄和工作表现设立。
综合以上信息，可以得出以下结论：
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管理岗位 ：虽然管理岗位在职务上具有更高的行政级别，但其基本工资和津贴补贴通常低于专技岗位，尤其是高级职称的专技人员。
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专技岗位 ：专技岗位的工资水平普遍高于管理岗位，尤其是高级职称的专技人员，其退休金也会因为技术职称的高低而有所增加。
建议在考虑退休工资时，不仅要关注岗位级别，还要综合考虑个人的技术职称、工作年限、社保缴纳情况等因素，因为这些都会对退休金的最终数额产生重要影响。
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