要确定薪级工资的薪级为37级，需要综合考虑以下几个因素：

1. 学历 ：学历越高，入职时的薪级起点越高。例如，大专生入职时对应5级薪级，本科生对应7级薪级，硕士生对应11级薪级，博士生对应14级薪级。

2. 工龄 ：工龄越长，薪级越高。工龄是从参加工作的第一年开始计算的，每满一年加一级薪级。需要注意的是，如果中途辞职或停薪留职，中断的时间不能算作工龄。

3. 职称/岗位等级 ：职称越高，薪级上限越高。不同职称对应不同的薪级范围。例如，初级职称（助理级）对应5-12级薪级，中级职称对应9-16级薪级，副高级职称对应16-23级薪级，正高级职称对应28级以上薪级。

4. 任职年限 ：任职年限是指个人在某个岗位上的实际工作年限。这个年限直接影响到薪级工资的级别。

5. 套改年限 ：套改年限是通过一系列计算得出的，包括工作年限、不计算工龄的在校学习时间等。在工资套改时，相同等级岗位的任职年限可合并计算。

根据以上因素，可以确定薪级工资的薪级为37级。具体步骤如下：

1. 确定学历对应的薪级起点 ：根据你的学历，找到对应的薪级起点。例如，如果你是本科生，入职时对应7级薪级。

2. 计算工龄对应的薪级增加 ：根据你的工龄，计算出每年增加的薪级数。例如，工作5年，薪级增加5级，总薪级为7级（起点）+ 5级 = 12级。

3. 确定职称对应的薪级范围 ：根据你的职称，找到对应的薪级范围。例如，如果你是中级职称，薪级范围为9-16级。

4. 确认任职年限和套改年限 ：确认你在当前岗位上的实际工作年限和套改年限，并将其合并计算。

5. 定位薪级 ：根据以上信息，综合确定你的薪级为37级。

建议：在实际操作中，可以参考《事业单位专业技术人员薪级工资套改表》或咨询所在单位的人事部门，以确保计算的准确性和公正性。