存在吃亏的情况

职级并行后， 确实存在实职吃亏的情况 。以下是具体的分析：

1. 晋升难度增加 ：职级并行制度下，虽然职级晋升的难度不逊于实职的提拔，但需要经过组织部考核、常委会通过等一系列程序，这使得晋升过程变得更加复杂和困难。对于那些已经担任实职的领导干部来说，虽然他们可以通过职级晋升获得额外的福利待遇，但如果不能及时晋升级别，就会面临晋升瓶颈。

2. 名额限制 ：职级并行制度中，职级职数有比例和名额限制，不能突破名额进行晋升。这意味着即使符合晋升条件，也可能因为名额限制而无法获得晋升机会。这种名额限制对于长期担任实职的领导来说，可能会导致他们无法及时提升职级，从而影响其待遇和地位。

3. 待遇差异 ：虽然职级和实职在待遇上有所区别，但实职领导通常享有更高的政治待遇和影响力。职级只是相当于某一对应职务，但不是实职，受同级或低于同级的实职领导。因此，从待遇和影响力的角度来看，实职领导相对吃亏。

4. 工作压力 ：实职领导需要承担实际的工作职责和压力，而职级晋升则不需要。对于那些长期担任实职的领导来说，放弃实职意味着失去了一定的工作压力和责任感，这可能会让他们感到心理上的不平衡。

5. 政策执行偏差 ：职级并行制度的本意是激励干部积极性，拓宽晋升渠道。但在实际执行过程中，由于规则的不完善和人为操作的空间，导致了一些弊端逐渐显露。例如，部分人既占职务“当官”，又靠职级享更优的福利待遇，而普通公务员则因为名额限制和程序复杂而难以获得晋升机会。

综上所述，职级并行后，实职领导在晋升难度、名额限制、待遇差异、工作压力和政策执行偏差等方面存在一定的吃亏情况。因此，在决定放弃实职，专注职级晋升之前，必须深思熟虑，权衡利弊。