以下是一个职级对应工资表的示例,基于不同公司的薪酬体系:
公司A
岗位 |
职级 |
考核等级 |
目前建议工资 |
未来建议工资 |
总经理 |
1 |
A |
20000 |
35000 |
副总经理 |
2 |
A |
17000 |
30000 |
部门经理 |
3 |
A |
14000 |
25000 |
部门主管 |
4 |
A |
11000 |
20000 |
办事员 |
5 |
A |
8000 |
15000 |
公司B
岗位 |
职级 |
考核等级 |
目前建议工资 |
未来建议工资 |
总工程师 |
5 |
A |
11500 |
10000 |
中级技术人员 |
6 |
B |
10000 |
9000 |
初级技术人员 |
7 |
C |
8500 |
8000 |
技术人员 |
8 |
D |
7000 |
7500 |
公司C
岗位 |
职级 |
考核等级 |
目前建议工资 |
未来建议工资 |
副总经理 |
2 |
A |
20000 |
30000 |
部门经理 |
3 |
A |
17000 |
25000 |
部门主管 |
4 |
A |
14000 |
20000 |
办事员 |
5 |
A |
11000 |
15000 |
公司D
岗位 |
职级 |
考核等级 |
目前建议工资 |
未来建议工资 |
总经理 |
1 |
A |
23000 |
35000 |
副总经理 |
2 |
A |
20000 |
30000 |
部门经理 |
3 |
A |
17000 |
25000 |
部门主管 |
4 |
A |
14000 |
20000 |
办事员 |
5 |
A |
11000 |
15000 |
公司E
岗位 |
职级 |
考核等级 |
目前建议工资 |
未来建议工资 |
总经理 |
1 |
A |
20000 |
35000 |
副总经理 |
2 |
A |
17000 |
30000 |
部门经理 |
3 |
A |
14000 |
25000 |
部门主管 |
4 |
A |
11000 |
20000 |
办事员 |
5 |
A |
8000 |
15000 |
请注意,以上表格仅为示例,实际工资表应根据具体公司的薪酬体系和政策进行制定。
本文《职级工资对照表》系
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