事业单位的基本工资是指职工在法定工作时间内完成工作任务或劳动定额时企业必须支付的基本劳动报酬。它主要包括以下几个部分：

1. 岗位工资 ：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。岗位工资分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位，每个岗位等级对应一个工资标准。

2. 薪级工资 ：主要体现工作人员的工作表现和资历。薪级工资根据工作人员在本单位的连续工作年限来计算，每工作满一年，工龄工资就会增加一定的金额。

3. 基本工资的调整 ：通常基于职务、岗位以及行业的整体薪资水平来进行，基本工资通常不受个人绩效影响，具有相对稳定性。

4. 其他津贴和补贴 ：虽然基本工资是核心部分，但事业单位工作人员还可以拿到其他形式的津贴和补贴，如艰苦边远地区津贴、特殊岗位津贴补贴等。

综上所述，事业单位的基本工资是由岗位工资和薪级工资两部分组成，并且根据职务、岗位和工作年限等因素进行调整。这种工资结构旨在保障工作人员的基本生活需要，并激励其通过工作表现和资历的提升来获得更高的收入。