省直单位的工资 并不完全一样 ，具体差异如下：

1. 工资构成 ：

• 基本工资：全国各地一个标准，岗位工资由职称和级别决定，薪级工资由工龄决定。

• 绩效工资：各地差异较大，财政好的地区可能达到一两万，财政一般的地区就几百元。

• 津补贴：包括行业特殊津贴、边远地区津贴、乡镇津贴、住房补贴等，这些补贴受财力影响较大。

2. 工资水平 ：

• 东部省份省直单位公务员基本月收入比部委高不少，还有其他补贴，即使现在降了一些，也是不可高攀的存在。

• 欠发达地区省份，省直单位公务员转正后到手收入可能只有五千多，但年底绩效奖金不同，职级晋升速度会快一些。

• 陕西省某省直单位的平均待遇在23~25万元之间。

• 安徽省直事业单位人员一年收入大概在13-15万元之间。

3. 单位差异 ：

• 不同省直单位之间，由于级别和创收能力的不同，待遇也会有所差异。例如，有的单位可能有更多的创收渠道，或者上级的重视程度不同，这些都会影响工资水平。

4. 其他因素 ：

• 工资水平还受到当地财政状况、政策调整等因素的影响。例如，有些省份可能因为财政紧张而减少某些补贴。

综上所述，省直单位的工资水平存在一定的地域和部门差异，具体工资水平需要根据所在省份、单位级别、个人职称和工龄等因素综合判断。