公务员的等级确定主要依据其职务层次、德才表现、工作实绩和资历等因素。具体等级划分如下：

1. 领导职务层次与级别的对应关系 ：

• 国家级正职：一级

• 国家级副职：四级至二级

• 省部级正职：八级至四级

• 省部级副职：十级至六级

• 厅局级正职：十三级至八级

• 厅局级副职：十五级至十级

• 县处级正职：十八级至十二级

• 县处级副职：二十级至十四级

• 乡科级正职：二十二级至十六级

• 乡科级副职：二十四级至十七级

2. 综合管理类公务员职级序列 ：

• 一级巡视员

• 二级巡视员

• 一级调研员

• 二级调研员

• 三级调研员

• 四级调研员

• 一级主任科员

• 二级主任科员

• 三级主任科员

• 四级主任科员

• 一级科员

• 二级科员

3. 新录用公务员的任职定级 ：

• 没有工作经历的：

• 高中和中专毕业生：二级科员，二十七级

• 大学专科毕业生：一级科员，二十六级

• 大学本科毕业生：一级科员，二十五级

• 获得硕士学位的研究生：四级主任科员，二十四级

• 获得博士学位的研究生：二级主任科员，二十二级

• 具有工作经历的：根据其资历和工作年限，比照本机关同等条件人员，确定职级与级别

4. 晋升与降低职务、职级的条件 ：

• 晋升、降低领导职务、职级或者调任、转任以及因其他原因需要明确领导职务、职级的，按照拟任领导职务、职级任职条件等确定

5. 考核与待遇 ：

• 公务员的级别根据所任职务、职级及其德才表现、工作实绩和资历确定

• 厅局级副职以下职务层次的公务员，在任职时间和级别达到规定条件后，经考核合格，可以享受上一职务层次非领导职务的工资、住房、医疗等生活待遇

综上所述，公务员的等级确定是一个综合考量职务层次、个人表现和资历的过程。新录用公务员的任职定级也有明确的规定，确保其起始级别与其资历相匹配。随着职务和职级的晋升，公务员将享受相应的待遇和责任。