事业单位高级职称岗位设置比例如下：
- 总体结构比例 ：
- 专业技术高级、中级、初级岗位之间的总体结构比例为1:3:6。
- 不同等级岗位比例 ：
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二级、三级、四级岗位之间的比例为1:3:6。
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五级、六级、七级岗位之间的比例为2:4:4。
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八级、九级、十级岗位之间的比例为3:4:3。
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十一级、十二级岗位之间的比例为5:5。
- 影响因素 ：
- 职数的核定还受到单位行政级别的影响。行政级别越高，高级职称职数的比例越高，聘到副高和正高的概率也越大；反之，行政级别越低，高级职称职数比例越少，聘任难度较大。
- 具体比例示例 ：
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市区事业单位：高级、中级、初级职称的比例大致为2:4:4。
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县级事业单位：比例为1:3:6。
- 特殊情况 ：
- 有些单位通过“双肩挑”方式，即一肩挑专技岗，一肩挑管理岗，可以在一定程度上突破高级职称的比例限制。
综上所述，事业单位高级职称岗位设置比例主要受总体结构比例和不同等级岗位比例的规定，同时受到单位行政级别的影响。具体比例可能因地区和单位类型的不同而有所调整。建议参考当地人社部门的具体规定和单位的实际情况进行设置。
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