事业编制 和 劳务派遣 是两种不同的用工形式，它们之间存在明显的区别：

1. 性质不同 ：

• 事业编制 ：编制人员是经组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配之后录用后的人员，称为编制人员。事业编制通常包括行政编制、事业编制和银行编制等。

• 劳务派遣 ：劳务派遣人员指的是被劳务公司派到相应工作单位的工人，劳务派遣员工与劳务派遣公司签订劳动合同，而不是直接与用人单位签订。

2. 合同签订不同 ：

• 事业编制 ：事业单位的在编人员需要签订聘用合同，与单位确立人事关系，受《事业单位在编人员管理条例》管理。

• 劳务派遣 ：劳务派遣工就是指被派遣的劳动者，与劳务派遣公司签订劳动合同，并由劳务派遣公司安排到实际工作单位工作。

3. 待遇和福利不同 ：

• 事业编制 ：编制人员的经费一般由国家事业费开支，享受的福利待遇和升迁机会通常与正式员工相同。

• 劳务派遣 ：派遣员工的福利待遇和升迁机会通常与正式员工不同，基本上没有升迁途径，且在目前逢进必考的大环境下，派遣制转正的机会是比较小的。

4. 法律关系不同 ：

• 事业编制 ：编制人员与用人单位之间存在直接的人事关系。

• 劳务派遣 ：劳务派遣人员与劳务派遣公司之间存在劳动关系，而与实际工作单位之间存在劳务关系。

综上所述，事业编制 不是 劳务派遣。事业编制人员是通过统一招考进入，并与单位签订劳动合同，享受国家事业费开支的待遇和福利。而劳务派遣人员是由劳务派遣公司派遣到实际工作单位，与劳务派遣公司签订劳动合同，享受的待遇和福利与正式员工存在较大差异。