江西事业单位的福利待遇主要包括以下几个方面：

1. 基本工资 ：

• 岗位工资 ：根据所聘岗位的职责和要求，分为专业技术岗位和管理岗位，每个岗位等级对应一个工资标准。

• 薪级工资 ：主要体现工作人员的工作表现和资历，专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

2. 绩效工资 ：主要体现工作人员的实绩和贡献，事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求自主分配。

3. 津贴补贴 ：包括职务补贴、住房补贴、交通补贴、通信费、防暑降温、独生子女补贴等。

4. 五险一金 ：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

5. 年终奖 ：各地市事业单位的年终奖数额有所不同，例如省直某岗的年底绩效在18000-26000元之间，赣州市某事业单位的年底奖金约10000元，南昌市青山湖区的年终奖为2万元。

6. 工会福利 ：包括各种节日慰问品、福利卡等。

7. 其他福利 ：如单位食堂补贴、交通补贴、通信费等。

8. 试用期待遇 ：试用期内的工资和福利待遇通常与正式员工相同，但具体数额可能会有所不同，例如试用期月工资5500元左右，公积金1800元左右。

9. 人才政策 ：部分地区还提供额外的人才政策待遇，如住房补贴、子女教育优惠等。

总体来说，江西事业单位的福利待遇较为全面，涵盖了基本工资、绩效工资、津贴补贴、五险一金、年终奖、工会福利等多个方面，能够为员工提供较为稳定的收入和生活保障。不过，具体的福利待遇还会受到岗位、地区、工龄等因素的影响。建议求职者根据自身情况，详细了解目标岗位的福利待遇，以便做出更为合适的选择。