截至2025年，陕西省事业单位病退的条件如下：
需提供有效医疗资料作为证明。
机关工作人员、企事业单位职工、国有改制企业解除劳动关系人员或者残疾人，因病或者非因工负伤，本人自愿申请提前退休。
建议：
在申请病退前，建议咨询当地的人力资源和社会保障部门或劳动能力鉴定委员会，了解具体的申请流程和所需材料。
确保所有条件均符合要求，以便顺利办理病退手续。
2025年起， 病退政策全面取消，病残津贴开始实施 。具体政策如下： 政策依据 ： 人力资源社会保障部和财政部联合印发的《企业职工基本养老保险病残津贴暂行办法》。 政策内容 ： 自2025年1月1日起，企业职工基本养老保险参保人员达到法定退休年龄前因病或者非因工致残经鉴定为完全丧失劳动能力的，可以申请按月领取病残津贴。 《办法》实施前，参保人员已按规定领取病退、退职待遇的
事业单位办病退规定的11种病如下： 恶性肿瘤 尿毒症 肢体瘫 极重度智能减退 面部重度毁容，同时伴有表皮中二级伤残之一者 双眼无光感或仅有光感但光定位不准者 四肢瘫肌力3级或三肢瘫肌力2级 重度运动障碍（非肢体瘫） 全身重度瘢痕形成，脊柱及四肢大关节部分功能丧失 双肘关节以上缺失或功能完全丧失 双下肢高位缺失及一上肢高位缺失 建议： 具体的病退标准和条件可能因地区和事业单位的不同而有所差异
事业单位病退和正常退休的工资差异因个人情况而异，但总体来说，病退人员的养老金通常低于正常退休人员。具体差异如下： 工资差异 ： 病退人员的养老金一般低于正常退休人员的养老金水平。 差异大小取决于个人的缴费年限、工资水平以及当地的社会平均工资等因素。 计算方式 ： 病退人员的养老金计算通常基于个人实际工资和缴费年限，但每提前一年退休，退休金会扣减2%。
2025年病退新政策 2025年，我国对病退政策进行了重大调整， 病退制度正式退出历史舞台，取而代之的是新的“病残津贴”制度 。以下是2025年病退新政策的主要内容： 病退条件 ： 养老保险缴费 ：原则上满15周年，女性45周岁以上，男性50周岁以上。 疾病要求 ：一般类疾病住院出院后满1年，难以康复的严重性疾病出院后医疗期满。 申请资料 ：需要提交相关信息证书、本人签字的申请书
江西省事业单位考试的成绩一般 在考试结束后的15-30个工作日内公布 。具体时间可能会因地区和考试类型而有所不同。例如，有公告表明江西省的成绩在5月中旬公布，但也有可能在7天左右发布，甚至有的情况下第二天就能出成绩。 建议您关注江西省人力资源和社会保障厅网站或相关人事考试网站，以获取最新的成绩发布时间和查询入口信息
是的，江西下半年还有事业单位考试 。根据最新的信息，2025年下半年江西将参加事业单位联考，笔试时间定于10月25日。此外，虽然其他信息来源没有直接提到下半年的具体考试时间，但通常事业单位考试会定期举行，以招聘人才满足岗位需求，因此下半年也会有事业单位考试的安排。建议考生关注相关招聘信息，以获取最新的考试时间和机会
江西事业单位 参加 全国事业单位联考。根据最新的信息，2025年江西事业单位联考的时间已经确定为 3月29日 进行笔试。这表明江西与湖北一样，参加全国统一的事业单位联考。 建议考生关注江西省人力资源和社会保障厅或相关官方网站，以获取最新的考试公告和备考信息
江西事业单位的福利待遇主要包括以下几个方面： 基本工资 ： 岗位工资 ：根据所聘岗位的职责和要求，分为专业技术岗位和管理岗位，每个岗位等级对应一个工资标准。 薪级工资 ：主要体现工作人员的工作表现和资历，专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。 绩效工资 ：主要体现工作人员的实绩和贡献，事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求自主分配
事业单位联考的教材 并不完全一样 。具体分析如下： 统一性与差异性 ： 对于统一参加联考的省份，可以使用同一套教材。 但对于自主命题的省份，则不能使用同一套教材。 官方指定与民间整理 ： 事业单位联考岗位没有官方指定的参考书目。 市场上出售的事业单位参考书多为教育机构根据以往考试题目整理的试卷。 考试内容 ： 事业单位联考一般考《职业能力测验》和《公共基础知识》，分为ABCDE类。
是 江西省公务员省考是 参加联考 的。江西省自2014年至2019年连续6年参加了省联考，并且根据往年的情况来看，江西省每年均参与全国多省公务员联考。虽然多个省份在同一时间进行笔试，但每个省份的招录工作事实上都是单独组织的，包括报考前期的考试大纲和报名，以及后期的查分和面试。因此，江西省公务员省考可以被认为是联考的一部分
事业单位病退的领取金额 主要取决于个人的工作年限、职务级别以及当地的具体政策 。一般来说，事业单位病退人员的工资是按照以下方式计算的： 病退工资计算 ： 男性满50周岁，女性满45周岁，且完全丧失工作能力 ：可以按本人标准工资的100%发放。 不符合上述年龄条件，但完全丧失工作能力 ： 工作年限满20年的，按本人标准工资的75%发放。 工作年限满15年不满20年的
事业单位病退的病种 并没有被取消 ，但是自2025年开始，我国将取消病退待遇，取而代之的是新的待遇，即“病残津贴”制度。 具体来说，根据人社部发布的通知，自2025年起，原有的病退、退职政策将正式停止执行，取而代之的是一种全新的“病残津贴”制度。这一变革的背后，是社会保障体系不断完善的必然结果。病残津贴的适用范围将更加广泛，不仅涵盖了因工致残的职工，还包括了因病致残的人员，只要符合一定条件
2024年行政事业单位病退工资标准如下： 病退工资计算 ： 病退工资的计算基于职工的原工资，并结合职工的工作年限和缴费年限进行计算。 若职工因劳动能力鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力，男性年满50周岁，女性年满45周岁，且缴费年限满足要求，可办理病退并按月领取养老金。 病假工资标准 ： 病假在两个月以内（含公休节假日），原工资照发。 病假超过两个月不足六个月，从第三个月起
病退和正常退休哪个更划算， 取决于个人的具体情况 ，包括健康状况、经济需求、工作年限、缴费基数等因素。以下是两者的比较： 申请条件 ： 病退 ：要求因病或非因工致残完全丧失劳动能力，且养老保险缴费原则上满15周年，女性45周岁以上，男性50周岁以上。部分地区还有额外要求，如必须是国有企业或集体企业的员工工龄满10年以上。 正常退休 ：达到法定退休年龄（男性60岁，女性55岁或50岁
事业单位病退的工资待遇根据个人的工作年限、职务等级以及是否完全丧失工作能力等因素有所不同。以下是具体的病退工资待遇： 完全丧失工作能力且符合特定年龄条件 ： 男性年满50周岁，女性年满45周岁，且参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的，退休工资按本人标准工资的100%发放。 完全丧失工作能力但不符合特定年龄条件 ： 工作年限满二十年的，按本人标准工资的75%发放。
存在一定差别 企业职工病退和正常退休在养老金方面存在一定差别，主要体现在以下几个方面： 提前退休扣减退休金 ： 病退人员每提前一年退休，退休金会扣减2%。 正常退休则不会扣减退休金。 养老金计算方式 ： 病退人员的养老金计算方法与正常退休人员基本相同，但由于提前退休，养老金会根据提前的年限等因素有所调整。 病退人员的养老金主要由基本养老金、个人账户养老金和过渡性养老金三部分构成
女的病退和正常退休的工资 不一样 。具体区别如下： 退休金扣减 ： 病退 ：每提前一年退休，退休金将扣减2%。 正常退休 ：不会扣减退休金。 缴费年限要求 ： 病退 和 正常退休 都要求参加养老保险的缴费年限达到十五年以上。 年龄要求 ： 病退 ：女性满45周岁，男性满50周岁，因病无法继续劳动的情形。 正常退休 ：男性满60周岁，女性满50周岁或55周岁（女干部）。
存在多种情况 事业单位人员提前病退休的最新规定如下： 工作年限和年龄条件 ： 工作年限满30年，或男年满55周岁，女年满50周岁，且工作年限满20年的，因病不能坚持正常工作要求提前退休的，经同级劳动能力鉴定机构鉴定，经所在单位同意，主管部门审核，同级政府人事部门批准，可以提前退休。 工作年限满20年且距法定退休年龄小于5年（含5年），或工作年限满30年的事业编制人员，本人自愿申请
事业单位病退的28种病种及标准如下： 恶性肿瘤 ：经病理学检查确诊，且病情严重影响工作能力。 严重心脏病 ：如心肌梗塞、严重心律失常、心肌病等，经心功能检查证实，且影响工作能力。 严重脑血管疾病 ：如脑出血、脑梗塞等，经头颅CT或MRI检查证实，且留有严重后遗症。 严重肾病 ：如尿毒症、肾功能衰竭等，经肾功能检查证实，且需要长期透析治疗。 严重肝病 ：如肝硬化、肝衰竭等
有区别 病退和正常退休在待遇上存在明显的区别，主要体现在以下几个方面： 缴费年限的影响 ： 病退人员的缴费年限通常比正常退休人员短，这直接影响养老金待遇。例如，病退每提前一年退休，退休金将扣减2%。 养老金计算方法的差异 ： 病退的养老金计算主要依据职工在患病之前的工资水平、疾病导致的残疾程度以及实际缴纳养老保险的时间等因素综合考虑。
