取决于当地政策和具体岗位的要求

2024年应届生在交过社保后是否仍被视为应届毕业生， 取决于当地政策和具体岗位的要求 。以下是一些关键点：

1. 多地优化应届毕业生认定标准 ：随着2024年秋季招聘的启动，多地政府对应届毕业生的认定标准进行了优化，允许更多类型的毕业生享受应届生的身份，甚至包括已缴纳社保的情况。

2. 传统定义与实际情况 ：传统上应届毕业生是指在毕业时尚未参加过工作的学生。然而，如今的就业市场正在发生显著变化，一些地方和政策开始考虑社保缴纳等因素。

3. 具体岗位的要求 ：有些企业或岗位可能仍然以毕业时间为判断标准，而不是社保缴纳情况。例如，有些企业可能会在毕业后1-2年内视毕业生为应届生。

4. 社保缴纳的影响 ：一旦毕业生签订了劳动合同并缴纳了社保，其档案和组织关系会随之发生改变，此时一般不再被视为应届毕业生。

5. 政策倾斜 ：一些地方的人才引进和落户优惠政策明确只对“未缴社保”的应届生开放。

建议 ：

• 了解当地政策 ：求职者应详细了解当地对应届毕业生认定标准的规定，不同地区可能有不同的政策。

• 查看岗位要求 ：在应聘具体岗位时，应仔细阅读岗位描述和要求，了解是否对社保缴纳情况有特别说明。

• 规划职业路径 ：鉴于应届毕业生身份的“保质期”延长，求职者应积极规划职业路径，以实现与工作岗位的“双向奔赴”。