应届生是否还是应届生，主要取决于是否已经参加了工作并由单位为其缴纳了社保 。

1. 一般情况 ：一旦与用人单位签订劳动合同并缴纳社保，该毕业生通常不再被视为应届毕业生。这是因为社保的缴纳记录意味着已经落实了工作单位，档案和组织关系也会随之发生改变。

2. 特殊情况 ：

• 实习期间交社保 ：实习通常被视为学习的一部分，不属于正式就业，因此实习期间的社保记录一般不会影响应届生身份。

• 毕业两年内未就业 ：有些地方的政策规定，如果毕业生在毕业两年内没有正式工作（以社保记录为准），依然可以算作应届生。

• 三方协议 ：如果考生与用人单位签订了三方协议，也不影响应届生身份。三方协议只是个人、学校与用人单位之间的一份约束性文件，不影响应届生的定义。

3. 社保卡激活状态 ：社保卡的激活状态不影响应届生身份。是否缴纳社保才是判断是否为应届生的关键因素。

综上所述， 如果应届毕业生已经参加了工作并由单位为其缴纳了社保，那么他们通常不再被视为应届毕业生 。然而，具体情况还需参考当地的政策和规定，因为不同地区对于应届生的定义可能有所不同。