一般情况下，应届毕业生在单位缴纳社保后，将不再被视为应届毕业生 。一旦与用人单位签订劳动合同并缴纳社保，个人的社保缴纳记录会证明其已落实工作单位，档案和组织关系也会随之发生改变，因此不再符合应届生的身份。
然而，也有特殊情况。如果考生与用人单位签订了三方协议，这并不会影响其应届生身份。三方协议仅是个人、学校与用人单位之间的一份约束性文件，持有学校发放的报到证仍可视为应届毕业生。
此外，对于某些特定的公职考试或招聘，可能会对“应届毕业生”的身份认定有所放宽，允许在特定条件下报考，即使已经缴纳了社保。
综上所述，如果应届毕业生与用人单位签订了劳动合同并缴纳了社保，通常不再被视为应届毕业生。但具体情况还需结合当地政策、招考部门的具体要求以及个人所签订的三方协议等因素进行综合判断。建议咨询相关单位或当地人社部门，获取更准确的信息。
关于“当年应届生交了社保是否还是应届生”的问题，存在以下几种情况： 某些地方政策下，交社保后仍可视为应届毕业生 ： 例如，贵州省就明确规定，在毕业年度内无论是否签订就业协议、劳动合同、缴交社保等，均可按当年度高校毕业生报考。 大部分地区政策下，交社保后不再视为应届毕业生 ： 社保作为一项社会保障制度，与职场身份、福利等息息相关，交社保通常意味着已经落实了工作单位，因此不再符合应届生的定义。
关于“24届交了社保还算应届生吗”的问题，存在以下几种情况： 一般情况 ： 从法律角度看，社保缴纳是工作关系的体现，意味着已落实工作单位，不再符合“尚未落实工作单位”的应届生定义。 特定地区政策 ： 有地方政策规定，在毕业年度内无论是否签订就业协议、劳动合同、缴交社保等，均可按当年度高校毕业生报考。例如，贵州省就明确规定，2024届的毕业生，即使交了社保，也依然保留2024应届生的身份。
大二交了社保是否算作应届毕业生，存在不同的观点： 不算应届毕业生 ： 根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员
存在多种情况 应届生的身份界定主要 取决于具体情况和地方政策 ，以下是一些关键点： 实习期间交社保 ： 实习期间的社保记录通常不会影响应届生身份，因为实习本身不属于正式就业。 毕业后交社保 ： 毕业后找到工作并交社保，一般不再视为应届生。但也有例外，如某些地方政策规定，毕业两年内没有正式工作（以社保记录为准）仍可算作应届生。 灵活就业或自主创业 ： 毕业后选择灵活就业或自主创业
交过社保考上本科是否算应届毕业生，存在不同的观点： 一般不算 ： 一般情况下，交了社保但升学后，大学毕业仍可以算应届毕业生。从法律角度看，应届毕业生通常指毕业两年内未参加工作的学生。虽然高中毕业后交了社保，但进入大学后未再工作、无社保记录，符合应届毕业生的定义。若毕业后再次工作并缴纳社保，则不再属于应届毕业生。 不算 ： 专科毕业交了社保，然后转本成功上本科后通常不视为应届毕业生
自己交过社保是否还算应届生，主要 取决于当地的具体政策和岗位要求 。以下是几种不同情况下的解释： 与毕业时间相关 ： 应届毕业生通常指的是在毕业当年或毕业后的第一年内找工作并参与招聘的毕业生。这个身份与你是否交社保没有直接关系。 社保缴纳时间 ： 缴纳过社保后是否仍被视为应届毕业生，一些地方政策有明确规定。例如，有些岗位只招录应届毕业生
交过社保 不算 应届毕业生。 社保与应届生的关系 社保是一项社会保障制度，与职场身份和福利相关，但它并不改变你是否是应届生的身份。应届生的身份主要取决于你是否在毕业后的第一年内寻找工作，并进入招聘体系。 社保缴纳对应届生身份的影响 尽管社保缴纳与职场身份相关，但它并不等同于工作经历的积累。因此，即使你交了社保，你仍然可以被认为是应届生。 各地政策差异 需要注意的是
公司交过社保后是否仍算应届毕业生， 取决于当地的政策和具体岗位的需求 。以下是一些关键点： 多地优化应届毕业生认定标准 ： 近期，多地明确优化了应届毕业生认定标准，延长了应届毕业生身份的“保质期”。 一些岗位在招录时只要求毕业生是应届毕业生，而不论是否缴纳过社保。 社保缴纳与应届生身份的关系 ： 社保作为一项社会保障制度，与职场身份和福利相关，但交社保并不会改变你是否是应届生。
关于“交了社保在读书是否就不是应届毕业生”的问题，存在以下几种观点： 不影响应届毕业生身份 ： 在读期间缴纳的社保不会影响应届毕业生身份。例如，江西、福建、山东、湖南、上海、四川、云南、贵州、广西、浙江等10个省份已调整应届生身份认定标准，明确省内事业编等用人单位招聘中，不对其是否有工作经历、缴纳社保等作限制，仍可按照应届生身份报考。 影响应届毕业生身份 ： 缴纳了社保后
毕业前交了社保是否还是应届生， 取决于具体情况和当地的政策 。以下是几种可能的情况： 一般情况下不算应届毕业生 ： 应届毕业生通常指的是在毕业当年或毕业后的第一年内找工作并参与招聘的毕业生。一旦交了社保，意味着已经参加了工作并落实了工作单位，这时一般不再被视为应届毕业生。 特定条件下仍可视为应届毕业生 ： 一些地方政策对应届毕业生的认定标准进行了优化，延长了应届毕业生身份的“保质期”
取决于当地政策和具体岗位的要求 2024年应届生在交过社保后是否仍被视为应届毕业生， 取决于当地政策和具体岗位的要求 。以下是一些关键点： 多地优化应届毕业生认定标准 ：随着2024年秋季招聘的启动，多地政府对应届毕业生的认定标准进行了优化，允许更多类型的毕业生享受应届生的身份，甚至包括已缴纳社保的情况。 传统定义与实际情况 ：传统上应届毕业生是指在毕业时尚未参加过工作的学生。然而
毕业2年之内是否算应届毕业生，主要 取决于是否缴纳了社保 。如果毕业2年内缴纳了社保，则不算应届毕业生。如果毕业2年内未缴纳社保，则算应届毕业生。 具体政策可能因地区和具体用人单位而有所不同。例如，有些省份（如江西、福建、山东、湖南、上海、四川、云南、贵州、广西、浙江）已经调整了应届生身份认定标准，明确在省内事业编等用人单位招聘中，不对其是否有工作经历、缴纳社保等作限制，仍可按照应届生身份报考
关于“2024年缴纳了社保还算应届生吗”的问题，存在以下几种情况： 已缴纳社保但仍算应届毕业生 ： 多地优化应届毕业生认定标准 ：随着2024年秋季招聘的启动，多地优化了应届毕业生认定标准，延长了应届毕业生资格时限，不对毕业生是否有工作经历、缴纳社保作限制。 特定条件下可视为应届毕业生 ：如果毕业时对应届毕业生的相关政策吃得更透，有些情况下即使缴纳了社保，仍可以被视为应届毕业生。
应届生是否还是应届生，主要取决于是否已经参加了工作并由单位为其缴纳了社保 。 一般情况 ：一旦与用人单位签订劳动合同并缴纳社保，该毕业生通常不再被视为应届毕业生。这是因为社保的缴纳记录意味着已经落实了工作单位，档案和组织关系也会随之发生改变。 特殊情况 ： 实习期间交社保 ：实习通常被视为学习的一部分，不属于正式就业，因此实习期间的社保记录一般不会影响应届生身份。 毕业两年内未就业
往届生交社保后是否还算应届生， 取决于具体情况和招聘政策 。以下是相关信息的总结： 一般情况不算 ： 应届毕业生通常指的是在毕业当年或毕业后的第一年内找工作并参与招聘的毕业生。社保作为一项社会保障制度，与职场身份和福利相关，但交社保并不会改变你是否是应届生。 社保缴纳后，意味着已经参加工作，不再符合应届生的标准。 特定情况下可以算 ： 由于“交了社保就不算应届生”等不成文规定
不一定 交了社保后是否还是应届生， 取决于具体的情况和当地的政策 。以下是几种可能的情况： 实习期间交了社保 ： 实习期间的社保记录通常不会影响你的应届生身份，因为实习本身是学习的一部分，不属于正式就业。 毕业后交了社保 ： 如果你在毕业后找到工作，并且公司给你交了社保，这时候你通常不再是应届生。但有些地方的 政策规定，只要你在毕业两年内没有正式工作（以社保记录为准），依然可以算作应届生
是的，缴过社保也算应届毕业生 。近期，多地政策已经放宽了对应届毕业生身份的认定标准，即使毕业生在毕业后已经缴纳了社保，也可以被视为应届毕业生。 这一变化反映了政策环境的调整，旨在更好地适应市场需求和人才流动。对于毕业生而言，这意味着在求职过程中，即便曾经有过工作经历和社保缴纳记录，也不会完全失去应届毕业生的身份优势。 然而，值得注意的是，不同地区和单位的认定标准可能有所不同
2025年3月29日 2025年江西事业编考试的时间安排如下： 笔试时间 ：2025年3月29日（星期六）上午。 报名时间 ：2025年2月19日至2月20日，每天17:00公布一次报名人数。 招聘公告发布时间 ：预计2025年2月中下旬全省统一发布招聘公告。 建议： 尽早报名 ：由于报名时间有限，建议尽早完成报名。 提前备考 ：笔试时间已定，建议提前开始备考，制定合理的复习计划。
