领导力的10大核心如下：

1. 谦逊 ：谦逊是领导力的基础，只有保持谦逊，才能不断学习和成长，赢得团队成员的信任和尊重。

2. 坚守自己 ：坚守本心和初衷，保持原则，不做任何触及尊严和底线的事情，从而使人信服。

3. 服务意识 ：领导不是使唤团队，而是服务于团队，帮助团队解决问题，激励团队士气。

4. 同理心 ：站在员工的角度考虑问题，理解员工的需求和感受，帮助员工解决问题，维护下属的利益。

5. 勇气 ：领导必须具备勇气，面对艰难险阻和挑战，带领团队勇往直前。

6. 团队配合 ：领导应该增强下属之间的关系和配合，发挥团队的协同效应，实现1+1大于2的效果。

7. 创新 ：不断创新和进取，是领导一直需要做的事情，只有不断创新，才能保持竞争力。

8. 组织力 ：快速识人、选人、用人、育人，确保团队具备持续发展的“造血”能力。

9. 学习力 ：快速适应变化，率先应对新环境，为团队提供明确的方向。

10. 决策力 ：面对任务或难题时，能够果断分析和调整，确保目标达成。

这些核心能力共同构成了领导力的基础框架，帮助领导者在复杂多变的环境中带领团队取得成功。建议在实际工作中不断实践和提升这些能力，以更好地应对各种挑战和机遇。