领导力的五个特质包括：

1. 个人魅力 ：

个人魅力是领导者身上最直观、最动人的特质。它如同夜空中最亮的星，吸引着追随者的目光，激发着团队的热情与向心力。一个拥有个人魅力的领导者，能够以自身的品格、情感与激情，点燃团队成员心中的火种，让每个人都能在共同愿景的照耀下，找到属于自己的位置与价值。

2. 思想力 ：

思想力是领导力的灵魂所在。它不仅关乎知识的广度与深度，更在于对复杂问题的深刻洞察与前瞻性思考。优秀的领导者，总能在纷繁复杂的信息中抽丝剥茧，洞察趋势，为团队指明前进的方向。他们善于运用创新思维，打破常规，探索未知，引领团队在变革的浪潮中乘风破浪。

3. 组织力 ：

组织力是衡量领导者能否有效整合资源、构建高效团队的关键。优秀的领导者懂得如何根据团队成员的特点与优势，进行合理分工与资源配置，确保每个环节都能发挥最大效能。他们擅长建立清晰的组织架构与流程体系，让团队在有序中高效运作。

4. 感召力 ：

感召力是最本色的领导能力，主要来自于坚定的信念和崇高的理想、高尚的人格和高度的自信、代表一个群体或组织的伦理价值观和臻于完善的修养、超越常人的大智慧和丰富曲折的阅历，以及不满足于现状、乐于挑战、对所从事的事业充满激情。

5. 决断力 ：

决断力是针对战略实施中的各种问题和突发事件而进行快速和有效决策的能力。这包括掌握和善于利用各种决策理论、决策方法和决策工具，具备快速和准确评价决策收益的能力，预见、评估、防范和化解风险的意识与能力，以及实现目标所需要的资源和把握和利用**决策及其实施时机的能力。

这些特质共同构成了领导力的核心，帮助领导者在面对挑战和机遇时，能够有效地引导团队，实现共同目标。