当面试官表示还需要与其他人讨论时，这通常意味着几种可能的情况：

1. 面试表现有待商榷 ：面试官可能觉得你的表现还不错，但还需要与人事经理进一步讨论，以确认你是否符合岗位需求。

2. 等待进一步评估 ：面试官可能需要时间评估你的面试表现，与人事经理共同讨论你的技能、经验和潜力，以确定你是否是**人选。

3. 考虑其他候选人 ：面试官可能要在你和其他候选人之间进行权衡，讨论谁更适合岗位。在这个过程中，他们可能会对每位候选人的优缺点进行对比分析。

4. 确认招聘流程 ：面试官可能需要与人事经理商议招聘流程的下一步安排，比如安排二次面试、发放面试结果通知等。

5. 商量薪资待遇 ：如果面试官认为你是一个合适的候选人，他们可能会讨论你的薪资要求以及其他福利待遇，以确定是否能达成一致。

6. 咨询部门意见 ：面试官可能需要与部门负责人或团队成员沟通，了解他们对你的评价，以便确认你是否能融入团队。

建议

• 保持耐心 ：面试后说要和人事经理商量一下，并不意味着你一定不会被录用，而是表示面试官需要一些时间对你的面试表现进行评估。

• 主动联系 ：你可以适度地保持与面试官或人事部门的联系，了解招聘进程，但不要过于频繁，以免显得过于急切。

• 准备充分 ：无论结果如何，都要为可能需要的下一次面试或评估做好准备，继续保持积极的态度和专业水平。

总的来说，面试官说还需要再讨论一下，通常是一种正常的评估过程，但也不能完全排除被拒绝的可能性。保持耐心并做好准备，有助于你在接下来的过程中取得更好的结果。