事业单位150分制考试中，进入面试的分数线通常为 90分以上 ，但具体分数线需结合岗位竞争情况综合判断，具体分析如下：

一、基本分数线标准

1. 及格分数线

按百分制计算，150分制的及格分数线为 90分 （即总分的60%）。

2. 进入面试的门槛

多数地区要求笔试成绩达到 105分以上 （即总分的70%）才有较大机会进入面试。

二、竞争性决定因素

1. 岗位竞争激烈程度

• 热门岗位（报名人数多）：90分以上更稳妥。

• 冷门岗位（报名人数少）：50-70分可能进入面试，但竞争压力较小。

2. 排名与最低合格线

进面分数线由 岗位排名 和 最低合格线 共同决定。例如：

• 贵州某地州直岗位：Z高84.37分，Z低59.75分，平均75.85分；

• 黔南某地岗位：Z高84.37分，Z低59.75分，平均75.85分。

三、实际案例参考

• 贵州交通厅招聘 ：部分岗位要求笔试成绩 120分以上 才能进入面试；

• 黔南事业单位 ：近3年面试分数线集中在 80-86分 之间。

四、备考建议

1. 目标分数设定 ：优先以 100分以上 为目标，确保进入面试；

2. 关注岗位信息 ：不同单位、岗位分数线差异较大，需结合具体招聘公告判断；

3. 提升竞争力 ：通过刷题、模拟面试等方式提高分数和答题技巧。

综上，事业单位150分制考试中， 90分以上 是进入面试的较为稳妥的分数，但需结合岗位竞争环境综合评估。