不算
工龄是否按整年计算需根据具体情况判断，主要分为以下情形：
一、工龄计算标准
- 满六个月不满一年的按一年计算
根据《劳动合同法》第四十七条规定，劳动者在本单位工作满六个月但不满一年的，按1年计算工龄。
- 不足六个月的按半年计算
若工作时间未满六个月，则按0.5年（即半年）计算工龄。
- 连续工龄与缴费工龄的区分
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连续工龄 ：以工资收入为生活来源的工作时间，包括在本单位及原单位的工作年限。
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缴费工龄 ：仅限参加基本养老保险的缴费年限，与连续工龄无直接关联。
二、特殊情形说明
- 退休时工龄计算
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若退休时累计缴费年限不足15年，按实际缴费月数计算，不足12个月按1年计算。
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若累计缴费满15年，按月领取基础养老金，不考虑工龄长短。
- 劳动合同签订时间
- 用人单位自用工满1年未订立书面合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。
- 工龄与社保待遇
- 带薪年休假按实际工作年限计算，不足1天不予计算。
三、法律依据汇总
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《劳动合同法》 ：第四十七条、第十九条
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《社会保险法》 ：第十五条
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《职工带薪年休假条例》 ：第三条
四、示例说明
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案例1 ：某员工工作18个月，工龄计算为1年零6个月，而非2年。
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案例2 ：某员工入职满6个月但未满1年，退休时工龄按1年计算，经济补偿按1个月工资支付。
综上，工龄不足一年的计算需结合具体工作时长及法律条款，建议结合实际情况咨询专业法律人士。
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