能，但不一定能单独作为依据
工资表可以作为工龄认定的参考依据之一，但 不能单独作为依据 。具体来说：
- 工资表的重要性 ：
-
工资表能反映职工的工作时间和收入情况，是证明职工与单位存在劳动关系及工作时间的重要证据。
-
在没有其他证明材料的情况下，工资单可以作为工龄认定的依据之一。
- 工资表的局限性 ：
-
工资表上有名字，但社保局可能因缺乏其他必要文件（如劳动合同、社保缴纳记录等）而不予认可。
-
工资表时间不连续时，社保局可能不会认定这段时间为工龄。
-
单纯的工资表无法确定职工的份身（如是否为国有固定工、大集体工等）。
- 辅助材料的必要性 ：
-
工龄认定主要依据职工档案，档案材料齐全的，工龄认定没有异议；档案材料不齐全的，需要依据其他文件进行具体问题具体对待。
-
如果档案材料丢失，而工资表保存较好，劳动部门可能会以工资表为依据，但无法确定其职工身份。
-
在有争议的情况下，可以通过法律途径解决，此时工资表可以作为重要的参考证据之一。
- 其他参考材料 ：
-
劳动合同、社保缴纳记录、工友证明等也可以作为工龄认定的辅助证据。
-
如果条件符合，未缴纳社保的那段工作时间也可以计算在内。
综上所述，工资表可以作为工龄认定的参考依据，但为了确保工龄认定的准确性和合法性，建议结合其他相关证据（如劳动合同、社保缴纳记录等）进行综合判断。在遇到争议时，可以通过法律途径解决。
本文《工资表能作为工龄认定依据吗》系辅导客考试网原创，未经许可，禁止转载！合作方转载必需注明出处：https://www.fudaoke.com/exam/475622.html