工龄35年与36年在养老金计算上确实存在差异，具体区别如下：

一、计发比例差异

根据现行养老金计发规则：

• 工龄35年以下 ：按85%计发比例计算养老金；

• 工龄36年及以上 ：按90%计发比例计算养老金。

示例 ：若基础养老金为1000元，工龄35年按85%计发为850元，工龄36年按90%计发为900元，每月差额约50元。

二、养老金实际金额差异

1. 基础养老金部分

工龄每增加1年，基础养老金增加约0.67%（按现行计发基数计算）。例如：

• 工龄35年：基础养老金为$X \times 85%$；

• 工龄36年：基础养老金为$X \times 90%$（差额约5%）。

2. 个人账户养老金部分

个人账户养老金按退休时计发基数除以计发月数计算。若晚退休，个人账户累计储存额增加，计发月数减少（例如60岁退休计发月数为139个月，65岁为139-5=134个月）。

三、其他影响因素

1. 缴费基数与缴费年限

养老金由基础养老金和个人账户养老金组成，总金额受缴费基数和总缴费年限共同影响。即使工龄仅差1年，缴费基数较高者养老金仍可能更高。

2. 地区政策差异

不同省份对工龄档次的划分可能不同。例如：

• 山东省：工龄满35年10个月与36年无差异（均按35.833%计发社平工资）；

• 其他地区可能采用“满35年按90%计发”的统一标准。

四、实际案例参考

• 案例1 ：朱某工龄36年，基础养老金6820元；朋友老严工龄35年，养老金8340元。差异源于两人缴费基数、职务等因素。

• 案例2 ：山东省某职工工龄35年10个月与36年，基础养老金差额仅13.36元。

总结

工龄35年与36年退休的养老金差异主要体现在计发比例和基础养老金金额上，但实际差距受缴费基数、地区政策及退休时间等多重因素影响。建议结合自身情况综合评估养老金待遇。