工龄40年与35年退休在养老金待遇上存在显著差异，主要体现在以下几个方面：

一、基础养老金差异

1. 计算公式

基础养老金 =（全省上年度在岗职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资）÷2 × 缴费年限 × 1%

工龄越长，缴费年限越长，基础养老金越高。

2. 实际案例

• 35年工龄：基础养老金约5000元/月

• 40年工龄：基础养老金约6000元/月

• 45年工龄：基础养老金约7000元/月

差距：45年比35年每月多2000元，年差2.4万元。

二、过渡性养老金差异（针对改革前参保人员）

1. 计算公式

过渡性养老金 =（退休时上年度社会平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资 - 当地平均工资）÷2 × 缴费年限 × 1%

工龄越长，缴费年限越长，过渡性养老金越高。

2. 实际案例

• 35年工龄：过渡性养老金约1500元/月

• 40年工龄：过渡性养老金约2000元/月

• 45年工龄：过渡性养老金约2500元/月

差距：45年比35年每月多1000元，年差1.2万元。

三、个人账户养老金差异

1. 计算公式

个人账户养老金 = 个人账户储存额 ÷ 计发月数

工龄越长，个人账户累计金额越多，个人账户养老金越高。

2. 实际案例

• 35年工龄：个人账户养老金约1000元/月

• 40年工龄：个人账户养老金约1500元/月

• 45年工龄：个人账户养老金约2000元/月

差距：45年比35年每月多1000元，年差1.2万元。

四、其他影响因素

1. 缴费基数 ：工龄长者若在职期间缴费基数较高，养老金增长幅度更大。

2. 地区差异 ：经济发达地区养老金计发基数较高，工龄长者待遇更优。

3. 政策变化 ：2024年10月后机关事业单位养老金计算不再区分5年档次，但企业养老金仍可能因工龄差异产生不同待遇。

总结

工龄40年退休的养老金待遇显著高于35年退休者，主要体现在基础养老金、过渡性养老金和个人账户养老金的累计金额上。但具体差距需结合个人缴费基数、地区经济水平及政策规定综合计算。