差距5%-125元
工龄34年与35年退休工资的差距主要体现在基础养老金和个人账户养老金两部分，具体差异如下：
一、基础养老金差异
- 计发比例差异
根据现行养老金计算规则，工龄35年以上按90%计发，30-34年按85%计发。 - 若退休时社会平均工资为6000元，35年工龄的基础养老金为：
$$6000 \times (1+0.8) \div 2 \times 35 \times 1% = 2940 \text{元}$$
34年工龄的基础养老金为：
$$6000 \times (1+0.8) \div 2 \times 34 \times 1% = 2856 \text{元}$$
差距为：2940 - 2856 = 84元 。
- 过渡性养老金差异
若存在视同缴费年限，35年工龄比34年多1年，过渡性养老金增加约1.4%的社平工资（按5000元社平工资估算）：
$$5000 \times 1.4% \times 1 = 70 \text{元}$$
总计差异为：84 + 70 = 154元 。
二、个人账户养老金差异
个人账户养老金按个人账户累计额除以139计算，34年与35年差异较小，通常不足100元。
三、总养老金差异
- 老办法计算（仅基础养老金+过渡性养老金）
差距约为 125元 （按5000元社平工资估算）。 - 例如：35年工龄总养老金为2940 + 70 = 3010元，34年工龄为2856 + 0 = 2856元，差额154元。
- 新办法计算（含基础养老金+个人账户养老金）
若当地社平工资为5200元，35年工龄总养老金为：
$$2940 + \frac{个人账户总额}{139}$$
34年工龄为：
$$2856 + \frac{个人账户总额}{139}$$
差距约为 120元 。
四、其他影响因素
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缴费基数 ：缴费基数越高，养老金水平越高。
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地区差异 ：不同地区社平工资和过渡系数不同，具体金额需结合当地政策计算。
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职业类型 ：机关事业单位与企业的养老金计算规则存在差异，教师等职业有专项计发比例。
综上，工龄35年退休比34年多约 5%-125元 ，实际差距取决于缴费基数、社平工资及地区政策。