企业员工工龄34年和35年退休的主要区别体现在养老金待遇上，具体分析如下：

一、养老金构成差异

1. 基础养老金

计算公式：

$$\text{基础养老金} = \frac{\text{当地上年度职工月平均工资} + \text{本人指数化月平均缴费工资}}{2} \times \text{缴费年限} \times 1%$$

35年工龄比34年工龄多1年缴费时间，因此基础养老金会增加约57.5元/月（按示例数据计算）。

2. 个人账户养老金

35年工龄的个人账户累计额更高，因缴费基数和缴费比例（8%）的长期作用，个人账户养老金也会相应增加。

3. 过渡性养老金（部分人群）

若涉及过渡性养老金，工龄越长，计发基数越高，但此部分差异通常较小。

二、实际待遇差距

• 每月养老金差额 ：35年工龄比34年工龄每月多约250-690元（具体取决于缴费基数和当地工资水平）。

• 每年总差额 ：约3000-8280元。

三、其他影响因素

1. 缴费基数 ：若缴费基数较高，35年工龄的养老金增长幅度会更大。

2. 退休年龄 ：工龄满35年以上可能享受90%的退休前工资计发系数，而工龄不足35年可能按85%计算。

四、政策依据

根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，养老金由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金构成，其中缴费年限是基础养老金的核心决定因素。

综上，工龄35年退休的养老金待遇显著高于34年工龄退休者，主要优势体现在基础养老金和个人账户养老金的累计金额上。