考编制和考公并不相同，主要区别体现在以下几个方面：

一、核心定义与性质

1. 考公

指通过公务员考试（如国考、省考）进入 行政编制 ，成为国家机关工作人员，行使国家行政权力，属于公务员体系。

2. 考编

指通过事业单位招聘考试获得 事业编制 ，在教育、医疗、科研等社会服务组织中工作，属于非行政岗位。

二、考试内容与形式

1. 公务员考试

• 笔试 ：主要考《行政职业能力测试》和《申论》，侧重逻辑思维、文字表达和时事政治分析。

• 面试 ：包括结构化面试、无领导小组讨论等，考察综合素质。

2. 事业单位考试

• 笔试 ：通常考《公共基础知识》《职业能力测试》或《综合应用能力》，部分岗位加考申论或专业科目。

• 面试 ：形式多样，可能包括结构化面试、专业技能测试等。

三、竞争程度与晋升路径

1. 公务员

• 竞争激烈，录取比例低（通常低于2%），晋升依赖职务晋升体系，注重行政级别和年限。

2. 事业单位

• 竞争相对较小，但优质岗位仍较热门，晋升依赖职称评定（如工龄、考核结果）。

四、福利待遇

1. 公务员

• 享受财政全额拨款保障，薪资待遇稳定，福利完善（社保、公积金、住房补贴等），社会地位较高。

2. 事业单位

• 福利待遇因岗位和地区差异较大，部分岗位（如全额拨款单位）与公务员相当，但整体稳定性略逊。

五、工作内容与性质

• 公务员 ：从事政策制定、执行等行政管理工作，具有强制性和权威性。

• 事业单位 ：提供专业技术服务或社会公益服务（如教学、医疗），性质相对灵活。

总结

考公和考编在身份、考试内容、晋升路径等方面存在显著差异。公务员适合追求稳定、权威性高且竞争激烈的工作环境；事业单位则适合希望获得专业发展机会、福利待遇较好但晋升节奏较慢的群体。选择时需结合个人职业规划、兴趣及对工作性质的偏好。