考公和考编在待遇方面存在以下主要区别：
- 薪资结构 ：
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公务员 ：薪资由国家统一规定，包括基本工资、津贴、补贴等，福利体系完善，如住房公积金、医疗保险等。公务员的薪资相对稳定，且通常有较好的福利待遇，例如车补、年终奖等。
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事业编 ：薪资因单位性质和地区差异较大。全额拨款事业单位的薪资相对稳定，而差额拨款和自收自支单位的薪资可能更具灵活性。事业编人员的收入通常与个人绩效挂钩，实行绩效工资制。
- 晋升机制 ：
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公务员 ：晋升有明确的职级体系，从科员到科级、处级等，晋升依据包括工作年限、表现、考核结果等。晋升过程相对透明，但竞争激烈。
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事业编 ：晋升更依赖于个人的专业能力和业绩表现。例如，教师通过职称评定晋升，科研人员通过科研成果晋升。
- 福利保障 ：
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公务员 ：享有较高的职业稳定性和权威性，通常不用交失业保险，有较为完善的福利体系，如住房公积金、医疗保险等。
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事业编 ：职业稳定性相对较弱，需要交失业保险，存在失业的风险。实行合同聘用制，个人福利保障相对较少。
- 社会地位 ：
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公务员 ：通常被认为具有更高的社会地位和认可度，涉及政府行政管理工作，具有一定的执法权。
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事业编 ：在社会地位方面也较高，尤其是在教育、医疗等专业领域，但整体社会地位可能略低于公务员。
综上所述，考公和考编在待遇方面各有优劣，选择哪个更好取决于个人的兴趣、能力和职业规划。如果追求稳定的职业发展和较高的社会地位，公务员可能更适合；如果希望在专业领域内发展并追求较高的个人绩效回报，事业编也是一个不错的选择。
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