关于考编和考公务员的难度对比，需结合两者特点综合分析：

一、考试内容与形式

1. 公务员考试

• 内容 ：包含行政职业能力测验（行测）和申论，涵盖政治、法律、经济、管理等多领域知识，强调综合分析、文字表达等能力。

• 形式 ：全国统一笔试+各地面试，竞争激烈，尤其中央机关和热门岗位录取比例低至2%以下。

2. 事业单位考试

• 内容 ：根据岗位不同，可能包含公共基础知识、专业知识或职业能力倾向测验等，部分岗位需考《综合应用能力》或《行政职业能力测验》。

• 形式 ：除国省考外，各地、各单位可自主组织考试，竞争压力因地区和岗位差异较大。

二、竞争程度与录取标准

• 公务员考试 ：整体竞争更激烈，岗位数量少，录用门槛高（如国考部分岗位要求应届生、基层工作年限等）。

• 事业单位考试 ：竞争因地区和岗位分化明显，热门岗位与普通岗位差异显著，部分岗位录取比例可达20%以上。

三、备考难度感受

1. 公务员考试

• 题量较大，题型难度较高，需系统学习并强化训练。

• 面试环节对综合素质要求严格，需准备案例分析、结构化面试等。

2. 事业单位考试

• 部分岗位（如工科、医科）专业性极强，需具备相关资质。

• 题量相对较少，但需注意岗位特殊要求（如山东事业单位考公基）。

四、总结与建议

• 公务员 ：适合追求稳定、渴望进入行政系统且能接受高强度备考的人群。

• 事业单位 ：适合希望在不同领域发展、接受区域差异较大考试或偏好灵活就业的人群。

两者难度无法简单量化，需根据个人职业规划、学习能力和时间投入综合判断。若条件允许，可同时备考以增加机会。