公务员考试确实具有较高的难度，其挑战性主要体现在以下几个方面：

一、报考门槛限制

1. 学历与专业要求

多数岗位要求本科及以上学历，部分热门岗位仅招录28人，竞争比例高达0.13%。专科学历考生需报考“三不限”岗位，但这类岗位竞争激烈，常出现几百人拼抢1个职位的情况。

2. 专业适配性

部分岗位对专业有明确要求（如法律、经济等），而工科等专业考生需通过调剂或竞争三不限岗位，进一步压缩录取机会。

二、竞争压力巨大

1. 考生基数庞大

全国每年报考公务员人数超百万，部分热门岗位竞争比例可达1700:1，需在海量考生中脱颖而出。

2. 地域与岗位差异

偏远地区或基层岗位竞争压力不亚于大城市，甚至出现“一人岗”现象。此外，岗位类型差异显著，技术类、管理类等岗位对专业背景要求严格。

三、备考难度较高

1. 知识体系庞大

公考涵盖行政职业能力测验（行测）、申论、政审等多方面内容，需要系统学习语文、数学、时政等知识，备考周期长且内容繁杂。

2. 备考资源有限

相比高中阶段有明确学习方向，公考备考需自主规划时间，且可参考资料和辅导班质量参差不齐。

四、心理压力与职业规划

1. 多次失败风险

部分考生需经历数次备考失败，长期备考可能引发焦虑、抑郁等心理问题。

2. 职业发展限制

公务员晋升节奏较慢，部分岗位存在“铁饭碗”后的职业倦怠风险，需权衡职业稳定性与个人发展空间。

总结

公务员考试难度因人而异，主要取决于学历、专业、备考资源及心理素质。对于大专学历、非热门专业考生，竞争压力尤为突出。建议考生明确职业规划，提升专业能力，同时保持积极心态，理性看待备考过程。