职称档案是否必须放入人事档案，需根据具体情况和单位规定判断，但综合权威信息分析如下：
一、职称档案的存放要求
- 必须存入人事档案
职称评审通过后，职称证书、评审表等材料需存入个人人事档案中，作为职称评定的重要证明材料。
- 档案管理规范
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档案需由具备人事档案管理权限的机构（如人才交流中心、国企/事业单位人事部门）接收，私企或街道办通常无法直接管理。
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档案需通过“公对公”转递方式，个人不得自行保管。
二、特殊情况说明
- 私企与灵活就业人员
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私企一般不要求将职称档案纳入人事档案，且职称与薪资、社保等无直接关联。
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灵活就业人员可选择将职称材料单独保管，但需通过人才交流中心等机构备案。
- 档案内容要求
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档案中应包含个人简历、职称申报材料、评审结果等，作为职业发展依据。
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若原单位未及时归档，可向人才交流中心申请补录。
三、总结建议
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国有企业/事业单位 ：职称档案必须纳入人事档案，且与薪资、晋升等挂钩。
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私企/灵活就业人员 ：可自主管理职称材料，但需注意档案的合法性和转移流程。
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地区差异 ：具体规定可能因地区政策不同存在差异，建议咨询当地人事部门确认。
（注：职称档案与党员档案（党案）是独立体系，两者不可合并。）
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