主管护师退休后的待遇主要包括以下几方面：

1. 养老金：根据工作年限和职称等因素确定，一般工作年限达到30年可按工资的85%领取，35年则可达到90%，20年至30年之间为80%。此外，若退休前工资中包含职称工资且满足条件，退休时也可领取。

2. 医疗保障：可享受统筹公共卫生保险、职工基本医疗保险以及商业医疗保险等，包括住院治疗费用、门诊费用、医疗器械费用等。

3. 失业保险：在未享受到养老金前，可临时性参加失业保险，其金额和期限由个人工作经历、家庭状况、社会贡献度等因素决定。

4. 其他福利：一些地方政府会提供生活补贴、慈善基金等福利，金额因个人居住地域、社会贡献度以及家庭负担等条件而定。

综上所述，主管护师退休后可以享受到多方面的待遇，这些待遇旨在保障他们的生活质量和医疗需求。

主管护师退休后的养老金待遇

主管护师退休后的养老金待遇受多种因素影响，具体如下：

1. 工作年限：工作年限是影响养老金的重要因素之一。一般来说，工作年限越长，养老金越高。例如，在山东省机关事业单位中，一位3级主管护师，专业技术10级，中级职称，工龄44年2个月，其养老金计算会因较长的工作年限而相应增加。
2. 职称因素：职称与工资水平挂钩，高级职称对应更高工资。若主管护师退休前工资包含职称工资，且被纳入养老保险缴费基数，退休工资将体现这部分职称工资。比如，同样是主管护师，中级职称和高级职称的退休金会有所不同，高级职称的退休金通常更高。
3. 养老金构成：基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。统筹养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资等因素确定；个人账户养老金则取决于个人账户储存额以及退休年龄确定的计发月数。
4. 职业年金：部分单位的主管护师会有职业年金，按照单位缴纳的额度每月发放。如35年一直从事护理岗位的主管护师，可享受100%的在岗时工资作为职业年金。
5. 其他福利：一些地方政府会为主管护师提供多种福利，包括生活补贴、慈善基金等，福利金额因个人的居住地域、社会贡献度以及家庭负担等条件确定。

主管护师退休后的医疗保障政策

主管护师退休后的医疗保障政策主要涵盖统筹公共卫生保险、职工基本医疗保险及商业医疗保险。具体如下：

1. 统筹公共卫生保险：参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇。
2. 职工基本医疗保险：职工医保退休需达法定年龄及缴费年限，之后可享终身医保待遇，包括免缴费、个账入账、门诊及住院报销等。不同地区对职工医保的缴费年限要求有所不同，如男性一般需满60周岁，女性需满55周岁（女性干部55岁），且男性缴纳年限不少于25年，女性缴纳年限不少于20年，其中实际缴纳基本医疗保险费的年限必须不少于15年。
3. 商业医疗保险：作为补充，主管护师可根据个人需求和经济状况选择购买商业医疗保险，以提供更全面的医疗保障。

综上所述，主管护师退休后可享受全面医疗保障，包括统筹公共卫生保险、职工基本医疗保险及可选的商业医疗保险，确保退休生活无忧。

未享受到养老金期间的失业保险安排

在未享受到养老金前，主管护师临时性参加失业保险的安排及其金额和期限决定因素如下：

1. 失业保险金的计算基础：失业保险金的发放金额主要依据国家和地区的相关法律法规。一般情况下，失业保险金的计算基础包括失业人员的缴费年限、失业前的工资水平以及所在地区的最低生活保障标准。

2. 个人缴费记录影响：个人的缴费记录是决定失业保险金金额的重要因素。一般来说，缴费年限越长，失业保险金的基数就越高。此外，连续缴费与中断缴费所带来的影响也不容忽视。

3. 失业前工资水平：失业前的工资水平直接影响失业保险金的计算金额。通常，失业保险金是按照失业前一段时间的平均工资的一定比例发放的。

4. 地区差异与政策规定：不同地区的经济发展水平和政策规定也会影响失业保险金的发放金额。各地政府会根据本地的经济状况、物价水平等因素制定具体的失业保险金发放标准。

5. 失业原因及其合法性审核：失业原因及其合法性也是决定失业保险金发放的重要因素。一般来说，因非本人意愿失业的人员，如公司裁员、合同到期未续约等，才有资格领取失业保险金。

6. 领取期限与金额调整：失业保险金的领取期限和金额也会根据各个地方的政策有所不同。一般来说，失业保险金并不是无限期发放的，每个地方都有具体的领取期限规定。超过这个期限，失业人员将不能再领取失业保险金。

综上所述，主管护师在未享受到养老金前，可以临时性参加失业保险，其金额和期限由多种因素共同决定。这些因素包括失业保险金的计算基础、个人缴费记录、失业前工资水平、地区差异与政策规定、失业原因及其合法性审核以及领取期限与金额调整等。

地方政府提供的其他福利措施

地方政府为退休人员提供了多种生活补贴、慈善基金等福利措施，这些措施根据不同条件进行调整，以更好地满足退休人员的需求。 以下是一些常见的地方政府提供的额外福利措施：

1. 生活补贴

   • 补贴标准与发放：部分省份开始发放机关事业单位退休人员生活补贴，政策各异。例如，湖南省的奖励性绩效和节日购物卡，江苏省的一次性退休补贴，湖北省的一次性补贴，辽宁省的基础绩效奖70%的生活补贴等。
   • 资金来源：基层退休人员补贴由财政与社保支撑，资金主要来源于财政预算和养老保险基金。
   • 发放流程：推行“三直达”模式，即预算直达、数据直达、发放直达，以提高发放效率。

2. 慈善基金

   • 基金设立与管理：如养老事业发展基金，旨在关注弱势群体，助力和谐社会发展。
   • 项目实施：已开展多个项目，如中国大学生养老事业公益创意大赛、夕阳下的天使等，受益人群广泛。
   • 善款情况：共募集1500万人民币，项目支出1700余万元，受益人群4万余人。

3. 其他福利措施

   • 取暖补贴：主要是北方省份和西部部分地区，如河北、陕西、宁夏等，冬季寒冷省份会发放取暖补贴。
   • 高龄补贴：70岁以上的退休人员可以领取高龄补贴。
   • 节假日补贴：原单位可发可不发，标准和在职人员差不多。

综上所述，地方政府为退休人员提供的福利措施多样且全面，旨在保障退休人员的基本生活需求，提高他们的生活质量。这些措施的实施，不仅体现了国家对退休人员的关怀和照顾，也促进了社会的和谐稳定。