主管护师属于中级职称。
在我国护士职称评定体系中，从高到低分为正高级职称、副高级职称、中级职称、初级职称。其中，正高级职称为主任护师；副高级职称包括副主任护师和主管护师；中级职称为主管护师；初级职称包括护师和护士。
我国护士职称评定体系详细介绍
我国护士职称评定体系共分为五个级别，从低到高依次为：初级职称（护士、护师）、中级职称（主管护师）、副高级职称（副主任护师和主管护师）以及正高级职称（主任护师）。以下是对各职称的详细介绍：
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正高级职称（主任护师）：作为护理领域的最高级别职称，主任护师属于正高级职称范畴。这一职称要求护士具备深厚的护理专业知识、丰富的临床实践经验以及显著的科研成果。主任护师不仅要在护理技术方面达到精湛水平，还需在护理管理、教学研究等方面发挥重要作用，如组织业务学习、拟定教学计划、编写教材、讲授课程等。同时，他们还需善于总结护理经验，撰写护理论著和译文，并在护理科研及政策制定中提供专业指导。
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副高级职称（副主任护师和主管护师）：副主任护师是护理人员的副高级技术职称，其职责与主任护师相似，但可能在经验和影响力上略有差异。而主管护师则是护理人员的中级技术职称，他们在护理部主任或科护士长的领导下工作，负责检查督促本科护理工作，解决护理业务疑难问题，并参与组织本科护师、护士的业务学习和科研工作。
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中级职称（主管护师）：主管护师作为中级职称，要求护士具备扎实的护理专业知识和一定的临床经验。他们在护理管理中扮演重要角色，需指导低年资护士的工作，确保护理质量。同时，主管护师还需参与科研工作，推动护理学科的发展。
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初级职称（护师和护士）：护师作为初级职称之一，通常要求护士具备大专及以上学历，并经过一定时间的临床实践。他们在病房护士长的领导及本科主管护师的指导下工作，负责基础护理操作、病情观察及护理记录等任务。而护士则是通过执业注册取得的初级职称，主要负责执行基础护理操作、协助医生诊疗及与病人沟通等工作。
正高级与副高级护理人员职责对比
正高级与副高级护理人员在职责上存在显著差异，主要体现在以下几个方面：
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专业能力与学术贡献
- 正高级：通常要求更加突出的专业技能和学术成果。获得正高级职称的护理人员通常已经在他们的领域内取得了显著的研究成果，发表了高质量的论文、著作或获得了重要的专利。
- 副高级：虽然也要求较强的专业技能和一定的学术贡献，但相对于正高级职称，要求相对较低。
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经验积累与行业声誉
- 正高级：评定往往需要更加丰富的工作经验和较长的职业生涯。一般来说，获得正高级职称的人员通常在其职业生涯中已经积累了20年以上的工作经验，他们不仅在专业领域有深厚的积累，还在行业内具有一定的声誉和影响力。
- 副高级：获得者虽然也有较长的工作经验，但通常要求略低于正高级职称。
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工作职责与管理层次
- 正高级：通常承担更为重要的管理和决策职责。例如，在科研机构或高校，正高级职称的人员通常负责领导大型科研团队，制定研究方向，管理重大项目，并对下级人员进行指导和培训。
- 副高级：更多地承担具体的技术工作和科研任务，虽然他们也可能参与项目管理和团队领导，但通常是在正高级职称人员的指导下进行。
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社会地位与职业发展
- 正高级：往往被认为是一个专业领域内的最高荣誉，代表了该领域内的顶尖水平。因此，正高级职称持有者在社会上通常享有较高的声望，能够获得更多的社会资源和机会。
- 副高级：虽然在职业发展上已经达到了一个较高的水平，但与正高级职称相比，社会地位相对较低。
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薪酬待遇与福利
- 正高级：通常享有更高的工资和更丰厚的福利待遇。
- 副高级：薪酬虽然也相对较高，但与正高级职称相比，差距还是比较明显的。
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评审难度与竞争压力
- 正高级：评审难度通常比副高级职称高出很多。申请正高级职称的人员不仅需要满足更加严格的学术、科研和工作经验要求，还需要经过更加严格的评审过程。
- 副高级：评审要求相对宽松一些，但仍然需要具备一定的学术成果和工作经验，评审过程也有一定的竞争压力。
综上所述，正高级与副高级护理人员在职责上的差异主要体现在专业能力与学术贡献、经验积累与行业声誉、工作职责与管理层次、社会地位与职业发展以及薪酬待遇与福利等方面。这些差异反映了不同职称在职业发展中的重要性和价值。