​​2025年机关事业单位病退已全面取消，但符合条件的职工可申请病残津贴​​。新政策以更灵活的保障机制替代传统病退，​​覆盖范围更广​​（包括缴费年限不足者）、​​待遇分级更科学​​（与缴费年限和年龄挂钩），且​​申请流程简化​​（仅需劳动能力鉴定）。

1. ​​政策核心变化​​
   传统病退制度于2025年1月1日起终止，全国统一实施病残津贴制度。完全丧失劳动能力的职工需通过地级市以上劳动能力鉴定，按月领取津贴而非养老金。

2. ​​待遇分级标准​​

   • ​​缴费满15年且距退休不足5年​​：津贴等同退休金标准，随养老金同步调整。
   • ​​缴费满15年但距退休超5年​​：按基础养老金计算，调整幅度低于前者。
   • ​​缴费不足15年​​：每缴1年可多领3个月津贴（最低12个月），缓解短期经济压力。

3. ​​关键注意事项​​

   • 津贴领取期间需定期复查劳动能力，不符合条件将停发。
   • 恢复工作或达到退休年龄时，津贴自动终止并转为退休手续办理。

此次改革旨在平衡保障公平性与可持续性，职工应提前了解自身权益，及时准备医疗证明及鉴定材料以顺利过渡至新制度。