聘用和聘任在法律上存在以下核心区别，结合事业单位人事管理相关规范进行说明：

一、法律属性与主体

1. 聘用

   属于广义劳动合同，是事业单位与职工建立基本人事关系的法律行为，通过签订聘用合同确立劳动关系。

   • 适用范围：适用于所有岗位人员，包括普通员工和领导岗位。

   • 用工主体：事业单位作为用人单位，与职工建立合同关系。

2. 聘任

   是事业单位内部针对具体岗位的管理制度，属于岗位任用方式，通过签订聘任合同明确岗位职责。

   • 适用范围：主要适用于专业技术岗位或管理岗位，需通过竞争或考核取得岗位。

   • 用工性质：属于单位内部管理行为，不直接形成劳动关系。

二、合同期限与试用期

• 聘用合同 ：期限一般不低于3年，初次就业人员试用期为12个月。合同类型包括无固定期限、有固定期限和以完成工作为期限。

• 聘任合同 ：期限通常为1-3年，属于岗位任期，不设试用期。

三、岗位性质与选拔方式

• 聘用 ：侧重招聘过程，通过面试、考核等环节选拔符合岗位要求的人员。

• 聘任 ：侧重任命过程，需通过竞争、考核等程序确定具备专业技术资格或管理能力的人员。

四、法律后果与纠纷解决

• 聘用纠纷 ：按《事业单位人事管理条例》处理，通过仲裁或诉讼解决劳动关系争议。

• 聘任纠纷 ：通常依据岗位协议或内部管理规定解决，一般不涉及劳动关系争议。

总结

聘用与聘任在法律上既有联系又有区别：聘用是确立劳动关系的基础制度，而聘任是岗位管理的细化措施。两者共同构成事业单位人事管理的双层架构。