聘任和聘用并不直接等同于事业编，但它们是事业编制管理中的重要环节。

在理解聘任和聘用是否为事业编时，我们需要明确以下几点：

1. 事业编制的定义：事业编制是指国家为了社会公益目的，由事业单位使用财政性经费或自有经费设立的工作岗位。这些岗位通常涉及教育、科技、文化、卫生等公共服务领域。

2. 聘任和聘用的含义：

   • 聘任：指用人单位根据工作需要，从符合条件的人员中选拔、录用，并与其建立劳动关系的过程。在事业编制中，聘任通常是指对已纳入事业编制管理的人员进行岗位安排和职务任免。
   • 聘用：指用人单位与劳动者通过签订劳动合同，建立劳动关系的过程。在事业编制中，聘用通常是指对新进人员进行选拔、录用，并纳入事业编制管理。

3. 聘任和聘用的关系：聘任和聘用都是事业编制管理中的重要环节，但侧重点不同。聘任更侧重于对已纳入事业编制管理的人员进行岗位安排和职务任免，而聘用更侧重于对新进人员进行选拔、录用，并纳入事业编制管理。

4. 事业编制的获取方式：事业编制的获取通常需要通过公开招聘、考试、考核等方式进行选拔和录用。聘任和聘用是实现这一过程的具体方式，但并不意味着所有聘任和聘用的人员都一定是事业编制。

总结：聘任和聘用是事业编制管理中的重要环节，但并不直接等同于事业编。事业编制的获取需要通过公开招聘、考试、考核等方式进行选拔和录用，而聘任和聘用是实现这一过程的具体方式。在理解聘任和聘用是否为事业编时，需要结合具体 context 进行判断。