聘用工与正式工的区别主要体现在以下几个方面：

一、工作性质与合同类型

1. 合同形式

   聘用工通常签订非全日制、临时性或短期性劳动合同，而正式工多签订全日制、长期性劳动合同。

2. 用工主体

   聘用工多由私营企业签订，国有企业、事业单位已较少使用传统意义上的“正式工”编制，现多采用合同用工形式。

二、福利待遇差异

1. 社保与医疗

   聘用工仅享有基本社保（医保、失业、工伤、生育）及意外险，正式工则享受更全面的社保（养老、医疗、失业、工伤、生育）及住房公积金。

2. 薪资与增长

   聘用工工资一般按市场行情确定且每年无固定增长，正式工薪资包含基本工资、绩效奖金，且每年有工资调整机制。

3. 节日福利

   正式工享有年终绩效、节日福利（如过节费）等，聘用工通常无此类待遇。

三、法律保障与职业发展

1. 解除合同

   聘用工解除合同需提前3天通知，正式工享有更完善的劳动保护条款。

2. 退休待遇

   聘用工退休后多依赖个人账户或最低档社保，正式工纳入国家养老体系，待遇更稳定。

四、其他差异

• 职业稳定性 ：正式工因编制保障，职业稳定性更高；聘用工可能面临合同到期不续签的风险。

• 工作内容 ：聘用工多从事技术型、专业型工作，正式工则可能更侧重岗位匹配度。

总结 ：正式工在权益保障、职业发展空间上优于聘用工，但聘用工在灵活性和薪资待遇上可能更具市场竞争力。选择时需根据个人职业规划和工作需求综合考量。