在北京退休需要满足一定的社保缴纳年限条件，具体如下：
请注意，随着《国务院关于逐渐推迟法定退休年龄的方案》的实施，未来职工领取基本养老金的最低缴费年限可能会逐步增加至20年。建议关注相关政策动态，以便及时了解最新的社保缴费年限要求。
根据北京市2024年最新政策，五险按最低标准个人缴纳比例如下： 一、养老保险 单位缴纳比例 ：20% 个人缴纳比例 ：8% 二、医疗保险 单位缴纳比例 ：10% 个人缴纳比例 ：2% + 3元大病统筹 三、失业保险 单位缴纳比例 ：1% 个人缴纳比例 ：0.2% 四、工伤保险与生育保险 单位缴纳比例 ：0.8% 个人不缴费 五、住房公积金 单位与个人缴纳比例 ：12% 补充说明
根据北京市朝阳区五险一金的缴纳标准，结合搜索结果信息如下： 一、五险一金缴费比例 养老保险 单位缴纳比例：19%（2024年最新调整） 个人缴纳比例：8% 医疗保险 单位缴纳比例：9%+1%大额互助基金 个人缴纳比例：2%+3元大病统筹 失业保险 单位缴纳比例：0.8% 个人缴纳比例：0.2% 工伤保险 单位缴费费率：0.2%-1.9%（根据行业风险类别细分） 个人不缴费
北京市五险一金是必须缴纳的 ，这是国家法律强制规定的用工义务。用人单位必须为员工缴纳社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育）和住房公积金 ，否则将面临行政处罚甚至法律追责。员工个人也需按规定比例承担部分费用，但单位负主要缴纳责任。 法律强制性 根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》，北京所有用人单位（含企业、机关、事业单位等）必须为在职员工办理五险一金登记并足额缴费
2025年北京市最低工资标准为月薪2420元（全日制）和小时工资26.4元（非全日制），法定节假日加班小时工资最高达62元。 该标准自2025年1月1日起生效，覆盖全市企业、机关事业单位等用工单位，旨在保障劳动者基本生活权益。 标准构成与调整依据 月薪2420元包含基本工资、奖金和补贴，但不含加班费、特殊岗位津贴及社保个人缴费部分。调整综合考虑物价水平
2598.28元 根据北京市2024年最新社保政策，最低档五险一金的缴纳金额如下： 一、最低缴费基数 养老保险 ：6326元（2024年最新数据） 医疗保险 ：3185元 失业保险 ：3613元 工伤保险 ：2409元 生育保险 ：2409元 住房公积金 ：2420元 二、缴费比例 养老保险 ：单位19%，个人8% 医疗保险 ：单位10%，个人2%+3元大病统筹 失业保险
根据北京市2023-2024年社保政策及搜索结果，月薪5000元扣除五险一金后的实际到手金额如下： 一、五险一金扣除标准 养老保险 单位缴纳16%（其中17%入统筹基金，3%入个人账户） 个人缴纳8% 医疗保险 单位缴纳10% 个人缴纳2% 失业保险 单位缴纳0.5% 个人缴纳0.5% 生育保险 单位缴纳0.8% 个人无需缴纳 工伤保险 按行业类别缴纳，费率在0.5%-1.9%之间
北京社保断缴的影响主要体现在以下几个方面，需结合具体政策规定综合判断： 一、重大生活保障受限 医疗保险断缴 超过3个月无法使用医保报销，需连续缴费满6个月或180天（视地区政策）才能恢复。断缴期间医疗费用需自费，且可能影响商业医疗险报销比例。 若断缴期间生病，医疗费用将全额自费。 养老保险影响 退休时需累计缴满15年（180个月），断缴不会直接影响退休资格，但缴费年限不足可能导致待遇降低。
2025年北京社保一个月需缴纳的费用因参保类型和缴费基数不同而差异显著， 企业职工个人部分最低约719元，灵活就业人员最低约2008元，城乡居民社保年缴仅需400元。 具体费用取决于缴费基数（下限6821元至上限35283元）和险种比例，以下分点详解： 企业职工社保 以最低基数6821元为例： 养老保险：个人缴纳8%（545.68元），单位缴纳16%（1091
北京公司缴纳社保一般是每月的25号 。 1. 社保缴纳时间规定 根据北京市社会保险基金管理中心的规定，用人单位应当在每月的25号之前，为员工缴纳当月的社会保险费。这一规定确保了社保资金的及时到位，保障了员工的社保权益。 2. 社保缴纳流程 社保缴纳流程通常包括以下几个步骤： 申报 ：用人单位在每月的固定时间（通常为1-10号），通过北京市社会保险网上服务平台或社保经办机构
在北京缴纳社保，好处包括医疗保障、购房资格、养老金积累 等，但坏处主要体现在缴费压力大、断缴影响权益 。以下是具体分析： 北京交社保的好处 医疗保障 参保人员可享受医疗保险，涵盖疾病治疗、意外伤害等费用，有效减轻经济负担。 购房资格 外地人需连续缴纳社保满5年，才能获得在北京购房的资格。 养老金积累 长期缴纳社保可确保退休后获得稳定的养老金，保障老年生活。 其他权益 连续缴纳社保还与摇号购车资格
北京交了12年社保，是否该转回户籍地需根据个人情况判断。 社保转移涉及多方面考量，包括养老金领取地、社保权益连续性、户籍政策等。以下几点帮助您决策： 养老金领取地 ： 若您满足“户籍地优先”原则，即在户籍地退休，养老金领取地为户籍地。 若您满足“最后参保地”原则，即在非户籍地参保满10年，养老金领取地为最后参保地。 若您在多地参保但均未满10年，养老金领取地为户籍地。 社保权益连续性 ：
已离职个人社保是否能退，主要取决于具体情况，包括离职原因、社保缴纳时长以及当地政策等因素 。通常情况下，社保个人账户中的资金是不能直接退还的，但存在一些特定情形和条件可能允许退还部分或全部社保费用。以下是详细说明： 1.养老保险个人账户：一般情况下不能退：养老保险个人账户中的资金在正常情况下是不能退还的。这部分资金会一直保留在个人账户中，直到参保人达到法定退休年龄并开始领取养老金。特殊情况可退
在北京缴纳5个月社保后，可通过网上平台快速办理转出手续，全程无需线下跑腿。 关键步骤包括：登录北京市社会保险网上服务平台、生成《参保缴费凭证》、提交转移申请，审核通过后1-3个月内完成转移。重点注意转出前需停保且新单位已参保，养老和医疗需分两步操作。 办理条件 转出前需满足：原单位已办理停保手续；新就业地已建立社保账户；个人信息一致。若仅缴纳5个月
在北京，社保不交了是否可以退费，取决于具体情况。根据相关政策，只有在特定条件下，个人账户储存额可以申请退还。以下为详细说明： 1. 可退费的情形 重复缴费 ：若参保人在多地缴纳养老保险，发生重复缴费的情况，可申请退回重复部分的个人账户储存额。 丧失中国国籍 ：若参保人因离境定居丧失中国国籍，可申请退回个人账户储存额。 达到法定退休年龄但未缴满15年，且不愿继续缴费
关于北京社保退费中个人账户的退还金额，根据参保类型和缴费情况，具体规则如下： 一、可退还金额构成 个人账户全额退还 退保时仅退还个人账户内的资金，单位缴纳的统筹账户部分（约60%）无法退还。 灵活就业人员特殊说明 若为灵活就业人员，按缴费比例（40%）返还个人账户，即缴纳金额的40%可退还。 二、退还条件与流程 基本条件 需满足社保注销条件（如出国定居、死亡等）； 需办理社保注销手续。
根据北京社保政策，社保是否可以退还需根据具体情况判断，以下是综合说明： 一、社保不可直接退还的情形 正常参保期间 社保费用属于个人缴费和单位缴费两部分，其中单位缴费部分属于社会统筹基金，个人缴费部分（如养老保险个人账户）在退休后按月领取养老金， 不可直接退还 。 参保人死亡或失踪 若参保人去世或被宣告失踪，其个人账户余额可依法继承。 达到法定退休年龄但缴费不足15年 男性60岁
关于个人缴纳6年社保退保的金额计算，需根据参保类型和缴费基数综合判断，具体说明如下： 一、基本计算规则 个人账户退还规则 社保个人账户仅限本人使用，退保时只能退还个人账户内的资金及利息，单位缴纳部分（约8%）及社会统筹部分（约12%）均无法退还。 灵活就业人员示例 以浙江省为例，灵活就业人员每月最低缴费892.4元，其中357元进入个人账户，535元进入统筹账户。若缴费6年（72个月）后退保
仅退个人部分 退社保的退款规则根据参保类型和缴费情况有所不同，具体如下： 一、职工社保退保 基本养老保险 单位缴费部分 ：无法退还，直接纳入统筹基金。 个人缴费部分 ：可退还，按缴费比例（如8%）全额返还。 其他险种 医疗保险 ：个人账户余额可退还，但需符合当地规定办理减员手续。 住房公积金 ：可全额退还，包括单位和个人共同缴纳部分。 二、灵活就业人员社保退保 全额退还个人账户
北京市社保最低个人缴费标准为每月约565元（含养老、医疗、失业三险），具体金额根据缴费基数动态调整，灵活就业人员需自行承担全部费用。 缴费构成与比例 个人缴纳部分主要包括养老保险（8%）、医疗保险（2%）和失业保险（0.5%），以2023年最低缴费基数5360元计算，三项合计约565元。工伤保险和生育保险由单位全额承担，个人无需缴费。 基数调整规则
