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事业编无编制的员工在理论上是可以干到退休年龄的 ，但具体情况会受到多种因素的影响。以下是一些关键点：

1. 合同制工作性质 ：事业编无编制的员工通常与单位签订的是合同制合同，而非编制内员工。这意味着合同期满后，双方可以协商是否继续聘用。

2. 工作稳定性 ：无编制员工的工作稳定性相对较低，存在被辞退的风险。如果单位进行改革或员工违反相关规定，可能会面临解除合同的情况。

3. 工资待遇与晋升 ：无编制员工的工资待遇和晋升渠道通常不如编制内员工。尽管如此，只要个人表现优秀，仍有可能获得晋升和加薪的机会。

4. 归属感与认同感 ：无编制员工可能会感到缺乏归属感，因为他们在单位中的身份与编制内员工不同，这可能会影响他们的工作积极性和融入团队的程度。

5. 事业单位改革 ：随着事业单位改革的推进，一些自收自支的事业单位可能会推向市场，这可能导致无编制员工面临离开的风险。

6. 终身制岗位 ：在原则上，公益一类事业单位的编制人员（如人民教师）是可以干到退休年龄的，因为这些岗位是由财政全额供养的，且通常签订较长的聘用合同。

7. 合同期限 ：事业单位与员工签订的聘用合同一般不少于三年，且在合同期内，如果员工严重违反规定或连续考核不合格，单位可以解除合同。

事业编无编制的员工虽然理论上可以干到退休年龄，但实际工作年限和稳定性会受到多种因素的影响。为了确保在事业单位中的长期稳定发展，建议无编制员工不断提升自己的工作能力和思想觉悟，遵守单位规章制度，并积极争取编制机会。