有编制和没有编制（通常指合同工）的主要区别体现在以下几个方面：
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人事管理：
- 有编制：人事关系由当地人事局管理，公务员有《公务员法》，事业人员有《事业单位人员管理条例》等相关管理办法。
- 无编制：人事关系由事业单位本单位或人才交流中心管理，一般是按《劳动合同法》规定协调。
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工资待遇：
- 有编制：由国家或当地财政部门发放，待遇有保证，随着级别提高工资也会上升。
- 无编制：由事业单位本单位或者劳动派遣公司代为发放，工资会低于在编人员，五险一金缴纳比例和基数也会低于在编人员。
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入职方式：
- 有编制：通常需要通过笔试、面试、体检、政审等流程，或者是采取选调、人才引进等方式，进入方式比较严格。
- 无编制：有时不需要通过层层考试，单位直接考核就可以进入，进入方式较为宽松。
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晋升途径：
- 有编制：正常晋升渠道，有机会晋升到更高一级的职位，也可以考职称。
- 无编制：即使工作时间很长但基本保持原有岗位不变，难以得到晋升，发展空间会受到限制，不过也可以通过招考进入编制队伍。
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工作稳定性：
- 有编制：工作稳定，基本上没有被辞退的风险。
- 无编制：存在较大的不稳定性，合同期满或者单位不再需要相关岗位时，可能会被解雇。
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社会地位：
- 有编制：在体制内上班，社会地位相对较高，亲戚和朋友往往不会在意你是编制还是合同工。
- 无编制：可能被视为合同工或临时工，社会地位相对较低。
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福利待遇：
- 有编制：享有较为稳定的工资和福利待遇，包括五险一金、年终奖、带薪休假等。
- 无编制：福利待遇相对较差，具体待遇取决于用人单位的规定和合同约定。
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发展前景：
- 有编制：具有更好的职业晋升机会和发展空间，因为职位具有相对较高的稳定性和认可度。
- 无编制：职业晋升机会和发展空间相对有限，用工方式和劳动关系相对灵活，缺乏长期的职业保障。
总的来说，有编制的工作通常被认为是更稳定和更有保障的选择，而合同工则可能提供更多的灵活性和机会，但可能伴随着较低的社会地位和福利待遇。
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